本文主要探讨在公司欠薪债权转让后，员工是否能够要求原公司支付奖金的问题。文章从法律依据、合同约定、债权转让的效力、员工的权益保护、奖金的性质以及实际操作难度等六个方面进行了详细的分析，旨在为员工和企业提供法律参考。<

正文

1. 法律依据

在公司欠薪债权转让后，员工能否要求原公司支付奖金，首先需要考虑的是相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国合同法》，员工在劳动合同期限内应获得约定的工资和奖金。关于债权转让后奖金的处理，法律并未明确规定。员工能否要求原公司支付奖金，需要结合具体情况进行分析。

2. 合同约定

员工与原公司签订的劳动合同中，若对奖金的支付有明确约定，则员工在债权转让后仍有权要求原公司支付奖金。如果合同中未对奖金的支付做出约定，员工则需通过其他途径维护自己的权益。

3. 债权转让的效力

债权转让是指债权人将其债权转让给第三人的行为。在债权转让后，原公司不再是员工的雇主，从法律角度讲，原公司不再对员工的奖金承担支付义务。如果债权转让合同中明确约定了原公司需支付奖金，则员工仍有权要求原公司履行支付义务。

4. 员工的权益保护

员工在债权转让后，若认为原公司未支付奖金侵犯了其合法权益，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原公司支付奖金。员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的权益。

5. 奖金的性质

奖金的性质是员工在完成工作任务后，公司给予的一种奖励。根据奖金的性质，可以分为法定奖金和约定奖金。法定奖金是指法律规定的奖金，如年终奖；约定奖金是指劳动合同中约定的奖金。在债权转让后，员工要求原公司支付奖金，主要针对的是约定奖金。

6. 实际操作难度

在实际操作中，员工要求原公司支付奖金可能面临一定的难度。员工需要证明自己与原公司之间存在劳动合同关系，以及原公司未支付奖金的事实。员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等。员工在申请仲裁或诉讼过程中，可能需要支付一定的费用。

总结归纳

在公司欠薪债权转让后，员工能否要求原公司支付奖金，取决于法律依据、合同约定、债权转让的效力、员工的权益保护、奖金的性质以及实际操作难度等因素。员工在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，收集证据，依法维权。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司欠薪债权转让后，员工权益保护的重要性。我们建议，员工在遇到此类问题时，应首先与原公司协商解决。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径。我们提醒员工，在签订劳动合同和奖金发放协议时，要明确奖金的支付条件和方式，以保障自身权益。上海加喜财税公司将持续关注员工权益保护问题，为员工提供专业、高效的服务。