公司转让后法人能否追责原劳动争议当事人？

本文主要探讨了公司转让后法人能否追责原劳动争议当事人这一问题。通过对相关法律法规的分析，结合实际案例，文章从六个方面详细阐述了公司转让后法人追责的可能性、法律依据、责任划分以及追责程序等，旨在为企业和劳动者提供法律参考。<

一、公司转让后法人追责的可能性

1. 转让合同约定：在公司转让合同中，转让方和受让方可以约定原劳动争议当事人的责任承担。如果合同中有明确约定，法人可以据此追责。

2. 法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后，原劳动合同继续有效，受让方应当继续履行原劳动合同的义务。在特定情况下，法人可以追责原劳动争议当事人。

3. 实际操作可能性：在实际操作中，如果原劳动争议当事人违反了法律法规或合同约定，法人可以依据相关证据追责。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，受让单位应当继续履行原劳动合同的义务。

2. 《中华人民共和国公司法》：该法规定，公司合并、分立、转让等事项，应当依法进行，并保障劳动者合法权益。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定，劳动争议当事人应当依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼。

三、责任划分

1. 原劳动争议当事人责任：如果原劳动争议当事人违反了法律法规或合同约定，应当承担相应的法律责任。

2. 受让方责任：受让方应当继续履行原劳动合同的义务，对原劳动争议当事人的违法行为，受让方有责任制止和纠正。

3. 转让方责任：转让方在转让过程中，应当确保原劳动争议当事人的合法权益不受侵害。

四、追责程序

1. 调解：可以通过调解的方式解决劳动争议，调解不成再进入仲裁或诉讼程序。

2. 仲裁：如果调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、案例分析

1. 案例一：某公司转让后，原劳动争议当事人违反了合同约定，导致公司遭受损失。公司法人据此向法院提起诉讼，要求原劳动争议当事人承担赔偿责任。

2. 案例二：某公司转让后，受让方未能继续履行原劳动合同，导致劳动者权益受损。劳动者向法院提起诉讼，要求受让方承担法律责任。

3. 案例三：某公司转让后，原劳动争议当事人违反了法律法规，导致公司受到行政处罚。公司法人据此向法院提起诉讼，要求原劳动争议当事人承担相应责任。

六、总结归纳

公司转让后法人能否追责原劳动争议当事人，取决于多种因素，包括转让合同约定、法律法规规定、责任划分以及追责程序等。在实际操作中，法人应充分了解相关法律法规，依法维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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