如何处理公司转让后员工加班费问题？

在商业的浪潮中，公司转让如同一场惊心动魄的接力赛，每个环节都充满了变数。而在这场接力赛中，员工加班费的归属问题，就像一道无形的屏障，横亘在转让双方之间。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探索如何处理公司转让后员工加班费这一棘手问题。<

第一章：加班费的迷雾

在公司转让的阴影下，员工加班费的问题如同迷雾般扑朔迷离。一方面，原公司可能认为加班费是其在职期间应得的报酬；新公司则可能认为这是转让前遗留的问题，与自己无关。这种矛盾如何化解？

第二章：法律之光指引方向

在迷雾中，法律如同灯塔，为我们指引方向。根据我国《劳动合同法》规定，员工加班费应由用人单位支付。在处理公司转让后的加班费问题时，首先要明确的是，加班费的支付责任主体。

第三章：协商谈判，寻求共赢

面对加班费问题，转让双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，通过协商谈判达成一致。以下是一些可行的谈判策略：

1. 明确责任划分：在谈判过程中，双方应明确原公司和新公司在加班费问题上的责任划分，避免推诿扯皮。

2. 参考行业标准：在协商过程中，可以参考同行业、同地区的加班费支付标准，确保谈判结果合理公正。

3. 寻求第三方调解：当双方意见分歧较大时，可以寻求劳动仲裁委员会或法律顾问的介入，以第三方身份进行调解。

第四章：合规操作，保障权益

在处理加班费问题时，双方应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。以下是一些建议：

1. 签订协议：在转让过程中，双方应签订明确的协议，明确加班费支付方式、时间、金额等事项。

2. 保留证据：双方应妥善保管相关证据，如劳动合同、加班记录、工资条等，以备不时之需。

3. 关注政策变化：关注国家相关政策动态，及时调整加班费支付标准，确保合规操作。

第五章：上海加喜财税公司，专业护航

在处理公司转让后员工加班费问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）凭借丰富的经验和专业的团队，为您提供全方位的服务。

1. 专业咨询：我们为您提供专业的法律、财务咨询，帮助您了解相关政策法规，规避风险。

2. 谈判协助：我们协助您与转让方进行谈判，确保谈判结果公平合理。

3. 全程跟踪：我们为您提供全程跟踪服务，确保转让过程顺利进行。

公司转让后员工加班费问题，如同迷雾中的航标，指引着我们在变革的道路上前行。通过法律、协商、合规操作等手段，我们定能解开这层迷雾，让员工权益得到保障。上海加喜财税公司，愿与您携手共进，共创美好未来。

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