转让后原劳动合同如何履行？

公司/企业在经营过程中，可能会因为各种原因进行转让。转让后，原劳动合同的履行问题成为关键。了解公司/企业转让的基本流程和相关规定，有助于更好地处理劳动合同的履行问题。<

二、劳动合同的性质

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性法律文件。在转让过程中，劳动合同的性质不会改变，即劳动合同的主体虽然发生变化，但其法律效力仍然存在。

三、转让后劳动合同的履行主体

公司/企业转让后，原劳动合同的履行主体可能会发生变化。根据《劳动合同法》的规定，转让后的劳动合同应当由新的用人单位继续履行。

四、转让后劳动合同的履行内容

转让后，劳动合同的履行内容应当保持不变。新的用人单位应当继续履行原劳动合同约定的各项义务，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

五、转让后劳动合同的变更

在转让过程中，如果原劳动合同的履行内容需要变更，应当经过双方协商一致，并签订书面协议。变更后的劳动合同应当符合法律法规的规定。

六、转让后劳动合同的解除与终止

转让后，劳动合同的解除与终止仍然按照原劳动合同的规定执行。如果原劳动合同约定了试用期，转让后的试用期也应当相应延长。

七、转让后劳动合同的争议处理

转让后，如果发生劳动合同履行争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

八、转让后劳动合同的履行保障

为了保障劳动者的合法权益，转让后的用人单位应当继续履行原劳动合同的约定，不得降低劳动者的工资、福利待遇等。

上海加喜财税公司服务见解

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