公司转让，劳动者的劳动合同解除通知书如何撰写？

在公司转让的过程中，劳动者的劳动合同解除是一个敏感且重要的环节。一份规范、合理的劳动合同解除通知书，不仅能够保障公司的合法权益，也能维护劳动者的合法权益。本文将详细介绍如何撰写公司转让背景下的劳动合同解除通知书。<

二、明确解除原因

在撰写劳动合同解除通知书时，首先要明确解除原因。通常情况下，公司转让导致的劳动合同解除原因包括但不限于以下几种：

1. 公司转让导致劳动合同主体变更；

2. 公司转让后，原劳动合同内容不符合新公司要求；

3. 劳动者个人原因提出解除劳动合同。

三、通知时间

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在撰写劳动合同解除通知书时，需明确通知时间。

四、解除方式

劳动合同解除方式主要有以下几种：

1. 协商解除：双方协商一致解除劳动合同；

2. 单方解除：用人单位单方面解除劳动合同；

3. 劳动者单方解除：劳动者单方面解除劳动合同。

在撰写解除通知书时，需明确具体的解除方式。

五、解除条件

在撰写劳动合同解除通知书时，需明确解除条件。例如，如果是因为公司转让导致劳动合同主体变更，需明确新公司是否继续履行原劳动合同。

六、补偿标准

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。在撰写劳动合同解除通知书时，需明确补偿标准，包括经济补偿的计算方式、支付时间等。

七、其他事项

在撰写劳动合同解除通知书时，还需注意以下事项：

1. 明确告知劳动者解除劳动合同后的福利待遇；

2. 告知劳动者办理离职手续的时间和地点；

3. 告知劳动者如有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

八、格式规范

劳动合同解除通知书的格式应规范，包括以下内容：

1. 劳动合同解除通知书；

2. 发件单位名称及地址；

3. 收件人姓名及联系方式；

4. 解除原因；

5. 解除方式；

6. 解除条件；

7. 补偿标准；

8. 其他事项；

9. 发件单位盖章及日期。

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