公司转让是指一家公司的所有权、经营权等从原股东或法人转移到新股东或法人手中的过程。在这个过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班时间的计算。<

加班时间计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

公司转让前后加班时间的连续性

在公司转让后，员工的加班时间应当连续计算。这是因为员工的加班时间是基于其与原公司的劳动合同关系产生的，与公司的所有权变更无关。

加班时间计算的具体方法

1. 加班时长计算：加班时间按照实际加班时间计算，包括加班工作的小时数。

2. 加班工资计算：加班工资的计算标准根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班时间的记录与证明

员工加班时间需要通过考勤记录、工作日志、加班申请等书面材料进行记录和证明。这些材料在公司转让后仍然有效，可以作为计算加班时间的依据。

公司转让后加班争议的处理

如果公司转让后出现加班争议，员工可以通过以下途径解决：

1. 与新公司协商解决；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

4. 向人民法院提起诉讼。

员工权益的保护

在公司转让过程中，员工的权益应当得到充分保护。新公司应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益，包括加班时间的计算和支付。

公司转让后员工加班时间的特殊规定

在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要裁员，员工的加班时间计算可能需要根据《劳动合同法》的相关规定进行调整。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保护的重要性。在公司转让后，员工加班时间的计算应当严格按照法律法规执行，确保员工的合法权益不受侵害。我们建议，新公司在接收公司后，应及时与员工沟通，明确加班时间的计算方法和支付标准，同时建立健全的加班管理制度，以保障员工的合法权益。在处理加班争议时，应积极协商，寻求合理解决方案，避免不必要的法律风险。