本文旨在探讨企业转让是否算作分立的问题。通过对企业转让和分立的定义、法律性质、税务处理、资产评估、合同履行和员工安置等方面的分析，旨在为企业转让过程中的法律和税务问题提供参考。<

企业转让与分立的定义及区别

企业转让，通常指的是企业整体或部分资产、股权的买卖行为。而分立，则是指企业根据法律程序，将其部分或全部资产、业务分离出去，成立新的独立法人实体。两者在法律性质上存在显著区别，企业转让涉及的是资产或股权的买卖，而分立则是企业结构的重组。

法律性质分析

在企业转让中，转让方和受让方之间是买卖关系，转让方失去资产或股权，受让方获得相应的权益。而在分立过程中，原企业将其部分或全部资产、业务分离出去，形成新的法人实体，原企业可能继续存在，也可能解散。从法律性质上看，企业转让与分立存在本质区别。

税务处理差异

在企业转让中，转让方和受让方可能需要缴纳增值税、企业所得税等税费。而在分立过程中，原企业将其资产、业务分离出去，可能涉及资产评估、税务清算等问题。分立后的新企业可能需要重新办理税务登记，承担相应的税务义务。税务处理方面，企业转让与分立也存在较大差异。

资产评估问题

在企业转让中，资产评估是确定转让价格的重要依据。而在分立过程中，资产评估同样重要，但目的在于确定分离出去的资产、业务的公允价值。分立过程中可能涉及资产的重置成本、清算价值等评估问题。资产评估在企业转让与分立中均扮演着关键角色。

合同履行风险

在企业转让中，合同履行风险主要存在于转让方和受让方之间。而在分立过程中，合同履行风险可能涉及原企业、分立后的新企业以及合同相对方。例如，原企业与分立后的新企业之间的合同，可能因分立而引发履行争议。合同履行风险在企业转让与分立中都需要引起重视。

员工安置问题

在企业转让中，员工安置主要涉及受让方对原企业员工的接收。而在分立过程中，员工安置可能涉及原企业、分立后的新企业以及原企业员工的权益保护。例如，原企业员工在分立后的新企业中的劳动合同、福利待遇等问题。员工安置在企业转让与分立中都是不可忽视的问题。

通过对企业转让与分立的法律性质、税务处理、资产评估、合同履行和员工安置等方面的分析，我们可以得出结论：企业转让与分立存在本质区别，两者在法律、税务、资产评估等方面都有不同的处理方式。企业在进行转让或分立时，应充分了解相关法律法规，确保转让或分立过程的合法性和合规性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让与分立过程中的法律和税务问题。我们建议企业在进行转让或分立时，应提前咨询专业律师和会计师，确保整个过程的合法性和合规性。我们提供全方位的企业转让咨询服务，包括资产评估、税务筹划、合同起草等，助力企业顺利完成转让或分立。选择加喜财税，让您的企业转让之路更加顺畅。