本文主要探讨了在仲裁案件在身的情况下，公司转让后原员工的社保如何接续的问题。文章从法律依据、政策解读、操作流程、风险防范、员工权益保障以及公司责任等方面进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供有效的解决方案，确保社保接续的顺利进行。<
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正文
1. 法律依据
在仲裁案件在身的情况下，公司转让后原员工社保的接续，首先需要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。根据法律规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在发生公司转让的情况下，新用人单位应当继续履行原用人单位的社会保险缴费义务，确保员工的社保权益不受影响。
2. 政策解读
根据相关政策，公司转让后，原员工的社保关系应当由新用人单位继续接续。具体政策包括：
- 新用人单位应当自公司转让之日起30日内，向原社会保险经办机构办理社会保险关系的接续手续。
- 原员工的社保缴费年限、缴费基数等权益应当得到保障，不得因公司转让而受到影响。
- 原员工的社保待遇应当继续享受，不得因公司转让而降低。
3. 操作流程
公司转让后原员工社保接续的操作流程如下：
- 新用人单位与原用人单位协商一致，明确社保接续的具体事宜。
- 新用人单位向原社会保险经办机构提交相关材料，包括公司转让协议、员工名单、社保缴费证明等。
- 原社会保险经办机构审核材料，确认社保接续无误后，办理社保关系的转移手续。
- 新用人单位按照原社保缴费标准，继续为员工缴纳社会保险费。
4. 风险防范
在仲裁案件在身的情况下，公司转让后原员工社保接续存在一定的风险，主要包括：
- 社保缴费中断：若新用人单位未按时缴纳社保费，可能导致原员工社保待遇受到影响。
- 社保待遇降低：若新用人单位降低社保缴费基数，可能导致原员工社保待遇降低。
- 法律纠纷：若新用人单位未履行社保缴费义务，可能引发法律纠纷。
为防范上述风险，企业应采取以下措施：
- 加强内部管理，确保新用人单位按时缴纳社保费。
- 与新用人单位签订明确社保缴费义务的协议。
- 建立健全社保管理制度，确保社保待遇的合法权益。
5. 员工权益保障
在仲裁案件在身的情况下，保障原员工社保权益至关重要。企业应采取以下措施：
- 加强与员工的沟通，了解员工的社保需求。
- 及时办理社保接续手续，确保员工社保待遇不受影响。
- 建立社保争议处理机制，及时解决员工在社保方面的疑问和纠纷。
6. 公司责任
公司转让后，原员工社保接续是公司的法定责任。企业应承担以下责任：
- 按时缴纳社保费，确保员工社保权益。
- 与新用人单位协商一致，明确社保接续的具体事宜。
- 加强内部管理，确保社保制度的正常运行。
总结归纳
在仲裁案件在身的情况下，公司转让后原员工社保的接续是一个复杂而敏感的问题。企业应充分了解相关法律法规和政策，采取有效措施，确保社保接续的顺利进行，保障员工的合法权益。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知仲裁案件在身时公司转让后原员工社保接续的重要性。我们建议企业在进行公司转让时，应提前做好社保接续的准备工作，确保员工权益不受损害。我们提供以下服务：
- 提供专业的法律咨询，帮助企业了解社保接续的相关法律法规。
- 协助企业办理社保接续手续，确保社保关系的顺利转移。
- 提供社保争议处理服务，帮助企业解决社保方面的纠纷。
上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供全方位的服务，确保公司转让过程中的社保接续顺利进行。
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