公司转让，员工原工作年限如何认定？

公司转让是指一家公司的所有权或控制权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，员工的原工作年限认定是一个关键问题，因为它直接关系到员工的权益和公司的稳定。<

员工原工作年限认定的重要性

员工原工作年限的认定对于员工来说至关重要，因为它直接影响到员工的福利待遇、退休金计算等。对于公司而言，正确认定员工工作年限有助于维护公司的合法权益，避免潜在的劳动纠纷。

员工原工作年限认定的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，员工在公司的工作年限应当从员工入职之日起计算。在转让过程中，新公司应当承认员工的原工作年限，并继续履行原劳动合同。

员工原工作年限认定的具体操作

1. 收集证据：公司应收集员工入职时的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等证据，以证明员工的工作年限。

2. 协商一致：转让双方应就员工原工作年限的认定进行协商，达成一致意见。

3. 签订协议：双方应签订员工工作年限认定协议，明确员工原工作年限的认定结果。

特殊情况下的员工原工作年限认定

在以下特殊情况下，员工原工作年限的认定可能存在争议：

1. 劳动合同中断：如员工因离职、停薪留职等原因导致劳动合同中断，其工作年限的认定需要根据具体情况确定。

2. 兼职员工：兼职员工的工作年限认定需要根据实际工作时间和公司规定来确定。

员工原工作年限认定的影响因素

1. 公司性质：不同性质的公司在员工工作年限认定上可能存在差异。

2. 行业规定：某些行业对员工工作年限的认定有特殊规定。

3. 地方政策：不同地区的政策也可能对员工工作年限的认定产生影响。

员工原工作年限认定中的常见问题

1. 工作年限计算方式：员工工作年限的计算方式可能存在争议，如是否包含试用期、病假等。

2. 离职员工的工作年限认定：离职员工的工作年限认定可能存在争议，如离职前的工作年限是否应计入新公司。

员工原工作年限认定的法律风险

如果公司未正确认定员工原工作年限，可能面临以下法律风险：

1. 劳动争议：员工可能因工作年限认定问题提起劳动仲裁或诉讼。

2. 赔偿风险：公司可能因未正确履行劳动合同而需承担赔偿责任。

上海加喜财税公司服务见解

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