公司土地房产转让后，原员工权益如何保障？

一、随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让现象日益增多。公司土地房产的转让，作为企业战略调整的重要手段，往往伴随着员工权益的保障问题。本文将探讨在公司土地房产转让后，如何保障原员工的合法权益。<

二、明确员工权益范围

1. 工资待遇：员工在转让前后的工资待遇应保持一致，不得降低。

2. 工作岗位：员工在转让后应享有与原岗位相当的工作机会。

3. 社会保险：员工的社会保险关系应得到妥善转移，确保权益不受影响。

4. 休息休假：员工依法享有的休息休假权利不得因转让而受到侵犯。

5. 培训与发展：员工在转让后应享有平等的培训和发展机会。

三、转让前的沟通与协商

1. 通知员工：公司应提前向员工告知土地房产转让的相关信息，包括转让原因、时间、影响等。

2. 沟通渠道：建立畅通的沟通渠道，让员工充分表达意见和建议。

3. 协商机制：设立专门的协商机制，解决员工在转让过程中遇到的问题。

四、转让过程中的保障措施

1. 保留原劳动合同：在转让过程中，原劳动合同应继续有效，保障员工权益。

2. 保障员工知情权：公司应向员工提供转让方的详细信息，包括财务状况、经营状况等。

3. 保障员工参与权：员工有权参与转让过程中的决策，发表意见和建议。

4. 保障员工选择权：员工有权选择是否继续留在公司工作。

五、转让后的员工安置

1. 继续留任：对于愿意继续留在公司的员工，公司应提供与原岗位相当的工作机会。

2. 转移至其他公司：对于不愿意继续留在公司的员工，公司应协助其转移至其他公司。

3. 依法解除劳动合同：对于因转让而无法继续留任的员工，公司应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

六、法律法规的保障

1. 严格遵守《劳动合同法》：公司在土地房产转让过程中，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定。

2. 参照《公司法》进行操作：在转让过程中，公司应参照《公司法》的相关规定，确保转让行为的合法性。

3. 依法处理劳动争议：对于员工在转让过程中产生的劳动争议，公司应依法处理，保障员工的合法权益。

七、公司土地房产转让后，原员工权益的保障是一个复杂而重要的议题。通过明确员工权益范围、加强转让前的沟通与协商、实施转让过程中的保障措施、妥善安置员工、严格遵守法律法规等多方面的努力，可以有效保障原员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）服务见解：

在处理公司土地房产转让过程中，上海加喜财税公司强调，保障原员工权益是企业社会责任的重要体现。我们建议，企业在转让前应充分评估员工权益，制定详细的保障方案，并通过合法途径确保员工权益不受损害。我们提供专业的转让咨询服务，协助企业顺利完成土地房产转让，同时保障员工合法权益，实现企业可持续发展。

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