公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在这个过程中，涉及到多种税费的计算，其中残疾人就业保障金是其中之一。残疾人就业保障金是为了促进残疾人就业，保障残疾人权益而设立的一种税费。<
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残疾人就业保障金的概念
残疾人就业保障金是指企业按照规定缴纳的一种税费，旨在鼓励企业吸纳残疾人就业，提高残疾人的就业率。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，企业应当按照规定缴纳残疾人就业保障金。
计算残疾人就业保障金的基础
计算残疾人就业保障金的基础是企业上一年度的职工年平均工资总额。具体计算公式为：企业上一年度职工年平均工资总额 × 残疾人就业比例 × 残疾人就业保障金征收比例。
残疾人就业比例的确定
残疾人就业比例是指企业中残疾人职工占企业职工总数的比例。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，不同地区和行业的残疾人就业比例有所不同，企业需要根据实际情况确定。
残疾人就业保障金征收比例
残疾人就业保障金征收比例根据企业上一年度的职工年平均工资总额和残疾人就业比例确定。征收比例在1%至2%之间，具体比例由当地政府根据实际情况制定。
企业减免残疾人就业保障金的情形
企业在以下情形下可以减免残疾人就业保障金：
1. 企业已按规定缴纳残疾人就业保障金，但未达到规定的残疾人就业比例；
2. 企业因自然灾害、事故等原因导致职工人数减少，无法达到规定的残疾人就业比例；
3. 企业因政策调整等原因，无法达到规定的残疾人就业比例。
残疾人就业保障金的缴纳时间
企业应在每年3月31日前，按照上一年度的职工年平均工资总额和残疾人就业比例，计算并缴纳上一年度的残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金的申报与缴纳
企业应通过当地税务机关进行残疾人就业保障金的申报和缴纳。申报时，企业需提供相关证明材料，如残疾人职工名单、工资发放证明等。
在公司转让过程中，如果转让方企业存在未缴纳的残疾人就业保障金，转让方企业应在转让协议中明确约定相关责任。转让方企业应按照规定计算并缴纳未缴纳的残疾人就业保障金，然后再进行公司转让。
上海加喜财税公司服务见解
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