公司转让工资追讨法律程序步骤

在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。随之而来的是一系列的法律问题，其中之一就是工资追讨。当公司转让后，原员工的工资追讨问题往往变得复杂。本文将详细介绍公司转让工资追讨的法律程序步骤，旨在帮助读者了解这一过程，并为其提供必要的法律支持。<

1. 确认转让事实

确认转让事实

在开始追讨工资之前，首先要确认公司转让的事实。这包括了解转让的具体细节，如转让日期、转让方和受让方等。这一步骤至关重要，因为只有明确了转让事实，才能确定工资追讨的对象。

2. 收集证据

收集证据

收集证据是工资追讨的关键环节。这包括但不限于以下内容：

- 员工的劳动合同、工资条、考勤记录等；

- 公司转让的相关文件，如股权转让协议、公司章程变更等；

- 其他能够证明工资支付义务的证据。

3. 发送催款通知

发送催款通知

在收集到足够的证据后，应向受让方发送催款通知。通知中应明确指出欠薪的具体金额、支付期限以及未支付工资的法律后果。发送通知的方式可以是书面形式，也可以是电子邮件或其他有效通讯方式。

4. 协商解决

协商解决

在收到催款通知后，受让方可能会与员工进行协商。在这一过程中，双方可以就工资支付问题进行讨论，并尝试达成一致。如果协商成功，双方应签订书面协议，明确支付方式和时间。

5. 法律诉讼

法律诉讼

如果协商无果，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明受让方有支付工资的义务。法院将根据证据和法律规定，判决受让方支付工资。

6. 执行判决

执行判决

一旦法院判决受让方支付工资，员工可以申请法院执行判决。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖受让方的财产，以确保工资得到支付。

7. 维权途径

维权途径

除了法律途径外，员工还可以通过以下途径维权：

- 向劳动监察部门投诉；

- 寻求法律援助；

- 通过媒体曝光。

公司转让工资追讨是一个复杂的过程，涉及多个法律程序。了解这些程序对于员工和企业都至关重要。本文详细介绍了公司转让工资追讨的法律程序步骤，旨在帮助读者更好地应对这一问题。

上海加喜财税公司见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中工资追讨的重要性。我们建议，在涉及公司转让时，务必关注工资支付问题，确保员工的合法权益得到保障。我们提供专业的法律咨询服务，协助客户处理公司转让过程中的法律事务，包括工资追讨。通过我们的服务，客户可以更加安心地进行公司转让，确保交易顺利进行。

特别注明：本文《公司转让工资追讨法律程序步骤》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让资讯”政策；本文为官方（上海公司转让网-贸易/实业/科技/文化传播/传媒/广告公司转让网）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.nu4.com.cn/xws/170234.html”和出处“上海加喜转让公司平台网”，否则追究相关责任！