公司转让后原员工加班费如何发放？

在商业世界的舞台上，公司转让如同一场惊心动魄的魔术表演，瞬间改变着企业的面貌。在这场华丽的变装背后，一个不容忽视的问题悄然浮现——公司转让后，原员工的加班费如何发放？这不仅仅是一笔经济账，更是一场关乎公平与正义的较量。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻公司转让后加班费发放的真相。<

一、加班费的迷雾：谁主沉浮？

公司转让，如同一场权力的交接，原员工加班费的发放问题也随之变得扑朔迷离。是转让方、受让方，还是新东家？在这场迷雾中，加班费的发放似乎成了一块烫手的山芋。

1. 转让方：甩锅还是担当？

在许多情况下，转让方可能会试图将加班费问题甩给受让方。这种做法不仅违背了商业道德，更可能引发法律纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法支付劳动者的加班费，与是否转让公司无关。

2. 受让方：接盘还是拒绝？

受让方在接手公司时，往往会面临巨大的压力。一方面，他们需要尽快熟悉业务，稳定员工队伍；他们又担心加班费问题会成为财务负担。在这种情况下，受让方可能会选择拒绝承担原员工的加班费，甚至试图通过裁员来规避这一责任。

3. 新东家：公平还是利益？

新东家作为公司转让的最终受益者，他们的态度至关重要。是秉持公平原则，承担原员工的加班费，还是以利益为重，试图逃避责任？这取决于新东家的价值观和商业道德。

二、破解加班费之谜：法律与道德的双重考量

面对公司转让后加班费发放的难题，我们需要从法律和道德两个层面来寻求解决方案。

1. 法律层面：明确责任，保障权益

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者的加班费。在公司转让后，原劳动合同继续有效，受让方应当继续履行原劳动合同约定的义务，包括支付加班费。

2. 道德层面：公平正义，以人为本

作为一家企业，应当秉持公平正义的原则，尊重员工的合法权益。在处理加班费问题时，企业应充分考虑员工的付出和贡献，确保其合法权益得到保障。

三、上海加喜财税公司：专业服务，助力企业顺利过渡

面对公司转让后加班费发放的难题，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）凭借丰富的经验和专业的团队，为您提供以下服务：

1. 法律咨询：为您提供专业的法律咨询，帮助您了解相关法律法规，确保您的权益得到保障。

2. 财务审计：对原公司财务状况进行全面审计，确保加班费等费用的准确计算。

3. 转让方案设计：根据您的需求，为您量身定制公司转让方案，确保转让过程顺利进行。

4. 后期服务：为您提供公司转让后的后续服务，包括员工安置、财务处理等，助力企业顺利过渡。

在商业世界的舞台上，公司转让如同一场惊心动魄的魔术表演。而加班费发放问题，则是这场表演中不可或缺的一环。上海加喜财税公司，愿与您携手共进，破解加班费之谜，助力企业顺利过渡，共创美好未来！

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