企业转让，员工加班费支付依据？

一、企业转让概述<

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务的转让。在转让过程中，员工的权益保护尤为重要，其中加班费支付依据的明确是保障员工权益的关键。

二、加班费支付的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的150%的加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确了加班费的计算方法，即按照加班工资基数和加班时间计算。

3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》对加班费的具体支付方式和时间做了详细规定。

三、加班费支付的计算方法

1. 加班工资基数：根据员工的月工资收入计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2. 加班时间：根据实际加班时间计算，包括法定节假日加班、休息日加班和正常工作日加班。

3. 加班费计算：加班工资基数乘以加班时间系数，即得到加班费。

四、加班费支付的特殊情况

1. 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。

2. 休息日加班：安排在正常工作日的，按照不低于工资的150%支付加班费；安排在休息日的，按照不低于工资的200%支付加班费。

3. 法定休息日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。

五、企业转让中加班费支付的注意事项

1. 明确加班费支付标准：在转让合同中明确约定加班费支付标准，避免争议。

2. 保留加班记录：企业应保留员工加班记录，包括加班时间、加班原因等，以便于计算和支付加班费。

3. 依法支付加班费：企业应严格按照法律规定支付加班费，不得拖欠或克扣。

六、员工加班费支付的争议解决

1. 双方协商：在发生加班费支付争议时，首先应通过协商解决。

2. 劳动仲裁：协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

七、企业转让过程中，员工加班费支付依据的明确是保障员工权益的关键。企业应依法支付加班费，避免因加班费问题引发劳动争议。员工也应了解自己的权益，维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）对企业转让，员工加班费支付依据？服务见解：

在处理企业转让过程中，加班费支付依据的明确至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，我们建议企业在转让过程中，应严格按照国家法律法规支付加班费，确保员工的合法权益得到保障。我们提供全面的服务，包括但不限于合同审查、税务筹划、员工权益保护等，以帮助企业顺利完成转让，降低风险，实现共赢。

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