公司转让，还能起诉原员工侵权吗？

本文围绕公司转让过程中，原员工是否可能侵犯新公司权益的问题展开讨论。文章从法律依据、合同关系、侵权行为认定、诉讼时效、责任承担和预防措施六个方面进行了详细阐述，旨在帮助读者了解在公司转让后，新公司如何维护自身权益，并对相关法律问题进行解答。<

公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、业务、知识产权等转让给另一家公司或个人。在转让过程中，原员工与新公司之间的关系可能会引发一系列法律问题，其中最引人关注的就是原员工是否可能侵犯新公司的权益。以下将从六个方面对此进行详细阐述。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国合同法》规定，合同当事人应当遵守诚实信用原则，不得有欺诈、胁迫等行为。

2. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当遵守劳动纪律，不得损害用人单位的合法权益。

3. 《中华人民共和国公司法》规定，公司转让应当遵循公平、公正、公开的原则，不得损害股东、债权人、员工的合法权益。

二、合同关系

1. 原员工与新公司之间可能存在劳动合同关系，新公司有权要求原员工履行合同义务。

2. 原员工与新公司之间可能存在保密协议、竞业禁止协议等，新公司有权要求原员工遵守协议内容。

3. 原员工在离职前可能对公司的商业秘密、客户信息等负有保密义务，新公司有权要求原员工继续履行保密义务。

三、侵权行为认定

1. 原员工泄露公司商业秘密，损害新公司利益。

2. 原员工违反竞业禁止协议，在新公司竞争对手处工作。

3. 原员工利用职务之便，侵占公司财产。

四、诉讼时效

1. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，一般诉讼时效为三年。

2. 特殊情况下，如原员工泄露公司商业秘密，诉讼时效可能中断。

3. 新公司应在诉讼时效内提起诉讼，维护自身权益。

五、责任承担

1. 原员工侵权行为给新公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 新公司可以要求原员工支付违约金、赔偿金等。

3. 若原员工侵权行为构成犯罪的，新公司可以向公安机关报案。

六、预防措施

1. 新公司在接收公司时，应仔细审查原员工的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等。

2. 新公司应加强对原员工的培训和监督，确保其遵守公司规章制度。

3. 新公司应建立健全内部管理制度，防止原员工侵权行为的发生。

公司转让后，新公司仍有可能面临原员工侵权的问题。为维护自身权益，新公司应从法律依据、合同关系、侵权行为认定、诉讼时效、责任承担和预防措施等方面入手，采取有效措施防止和应对原员工侵权行为。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中可能出现的法律风险。作为专业的公司转让平台，我们建议新公司在接收公司时，务必仔细审查原员工的合同关系、保密协议等，并采取有效措施预防原员工侵权行为。我们提供专业的法律咨询和诉讼代理服务，帮助新公司维护自身合法权益。在处理公司转让相关事务时，选择加喜财税，让专业为您保驾护航。

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