公司转让，原员工加班费如何计算？

一、在公司/企业转让过程中，原员工的权益保护是至关重要的。其中，加班费的计算问题尤为敏感。本文将详细解析公司/企业在转让过程中，如何计算原员工的加班费。<

二、加班费的定义

加班费是指员工在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。

三、加班费的计算标准

1. 法定加班费：按照不低于工资的150%支付。

2. 法定节假日加班费：按照不低于工资的300%支付。

3. 公休日加班费：按照不低于工资的200%支付。

四、加班费的计算方法

1. 计算加班费基数：加班费的计算基数是员工的月工资，但不得低于当地最低工资标准。

2. 确定加班时间：加班时间是指员工实际加班的时间，包括正常工作时间外的加班和法定节假日、公休日的加班。

3. 计算加班费：加班费 = 加班费基数 × 加班时间 × 加班费比例。

五、公司/企业转让中加班费的计算

1. 转让前加班费计算：转让前，原员工加班费的计算按照上述方法进行。

2. 转让后加班费计算：转让后，原员工加班费的计算应按照转让协议中的约定进行。若协议未约定，则按照转让前的计算方法执行。

六、特殊情况下的加班费计算

1. 员工自愿加班：若员工自愿加班，且用人单位未强制要求，则加班费的计算按照上述方法执行。

2. 员工因工作需要加班：若员工因工作需要加班，但未超过法定加班时间，则加班费的计算按照上述方法执行。

3. 员工因特殊原因加班：如自然灾害、突发事件等特殊原因导致员工加班，加班费的计算按照上述方法执行。

七、在公司/企业转让过程中，原员工加班费的计算是保障员工权益的重要环节。企业应严格按照国家法律法规和转让协议的规定，合理计算并支付加班费，以维护员工的合法权益。

关于上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）对公司转让，原员工加班费如何计算？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知原员工加班费计算的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确加班费的计算方法和支付标准。我们建议企业聘请专业律师或会计师进行审核，确保加班费的计算符合国家法律法规，避免因加班费问题引发纠纷。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，助力企业顺利完成转让，保障员工合法权益。

特别注明：本文《公司转让，原员工加班费如何计算？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“知识宝库”政策；本文为官方（上海加喜转让公司平台网-专注上海执照/股权/空壳公司快速转让（十年行业沉淀））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.nu4.com.cn/xws/140976.html”和出处“上海加喜转让公司平台网”，否则追究相关责任！