公司转让后员工赔偿金由谁承担

公司转让是指一家公司的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在这个过程中，员工的权益保护是一个重要议题，尤其是关于员工赔偿金的问题。<

二、员工赔偿金的定义

员工赔偿金是指企业在员工离职、解雇或因企业原因导致员工权益受损时，根据法律规定或合同约定，应支付给员工的赔偿款项。这些赔偿可能包括经济补偿、赔偿金、离职金等。

三、公司转让后员工赔偿金的承担主体

1. 原公司责任：根据《劳动合同法》等相关法律法规，原公司对员工在劳动合同期间的权利和义务仍承担法律责任。在一般情况下，公司转让后，原公司仍需承担员工赔偿金的责任。

2. 新公司责任：如果新公司在收购过程中知晓或应当知晓原公司员工的权益问题，且在收购后继续使用这些员工，那么新公司可能需要承担相应的员工赔偿金责任。

3. 双方协商：在实际情况中，原公司和新公司可能会就员工赔偿金问题进行协商，达成一致意见。这种情况下，赔偿金的承担主体可以是原公司、新公司或双方共同承担。

四、员工赔偿金的计算标准

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限乘以本人月平均工资。

2. 赔偿金：赔偿金的计算标准为经济补偿的两倍。

3. 离职金：离职金的计算标准根据双方劳动合同的约定执行。

五、员工赔偿金的具体案例

案例一：某公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，原公司未通知员工，也未支付员工赔偿金。新公司在收购后，员工要求支付赔偿金。经协商，新公司同意支付员工赔偿金。

案例二：某公司转让给另一家公司，新公司在收购前已知悉员工权益问题。在收购后，员工要求支付赔偿金。经协商，原公司和新公司共同承担员工赔偿金。

六、员工赔偿金的法律风险

1. 原公司风险：如果原公司未支付员工赔偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，原公司可能面临支付赔偿金的风险。

2. 新公司风险：新公司在收购过程中未充分了解员工权益问题，可能承担相应的法律责任。

3. 双方风险：如果原公司和新公司未就员工赔偿金问题达成一致意见，双方可能面临诉讼风险。

七、

公司转让后，员工赔偿金的承担主体和计算标准是一个复杂的问题。在实际操作中，需要根据具体情况进行分析和处理。为了降低法律风险，建议企业在转让过程中充分了解员工权益问题，并与员工、新公司进行充分沟通和协商。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工赔偿金问题在转让过程中的重要性。我们建议，企业在进行公司转让时，应提前评估员工权益问题，并与员工、新公司进行充分沟通。在转让过程中，如需支付员工赔偿金，建议双方协商确定承担主体和计算标准，以避免后续纠纷。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业顺利完成公司转让，确保员工权益得到保障。

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