企业转让工伤事故责任谁担

本文旨在探讨企业转让过程中工伤事故责任归属的问题。随着企业并购和股权转让的增多，工伤事故责任承担成为企业关注的焦点。文章从法律法规、合同约定、责任追溯、赔偿责任、赔偿责任转移和责任承担原则六个方面进行了详细阐述，旨在为企业提供参考，确保工伤事故责任得到合理承担。<

一、法律法规规定

在我国，工伤事故责任承担首先遵循《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规。根据该条例，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，对职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当依法承担工伤保险责任。在企业转让过程中，如果转让方未依法缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤事故，责任应由转让方承担。

二、合同约定

在企业转让合同中，通常会明确约定工伤事故责任的承担。如果合同中明确约定转让方对职工的工伤事故承担责任，那么在发生工伤事故时，责任应由转让方承担。反之，如果合同中未明确约定，则需根据具体情况判断。

三、责任追溯

在工伤事故责任追溯方面，如果事故发生在企业转让之前，责任应由原用人单位承担。如果事故发生在企业转让之后，责任承担则需根据具体情况判断。如果转让方在转让过程中故意隐瞒工伤事故，导致受让方遭受损失，转让方应承担相应责任。

四、赔偿责任

工伤事故赔偿责任包括医疗费、伤残补助金、死亡赔偿金等。在责任承担方面，如果转让方未依法缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤事故，转让方应承担相应的赔偿责任。如果受让方在受让企业后，因管理不善导致职工发生工伤事故，受让方也应承担相应责任。

五、赔偿责任转移

在企业转让过程中，如果转让方与受让方协商一致，可以将工伤事故赔偿责任转移给受让方。但需注意的是，这种转移必须符合法律法规的规定，并经职工同意。否则，转让方仍需承担相应的责任。

六、责任承担原则

在工伤事故责任承担方面，应遵循公平、合理、合法的原则。具体包括：一是责任主体明确，即确定责任承担主体；二是责任范围明确，即确定责任承担范围；三是责任承担方式明确，即确定责任承担的具体方式。

企业转让过程中工伤事故责任承担是一个复杂的问题，涉及法律法规、合同约定、责任追溯等多个方面。企业应充分了解相关法律法规，明确责任承担原则，确保工伤事故责任得到合理承担。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知工伤事故责任承担对企业的重要性。我们建议企业在转让过程中，应重点关注以下几点：一是明确合同约定，确保责任承担明确；二是了解相关法律法规，确保转让行为合法合规；三是加强企业内部管理，降低工伤事故风险。上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，助力企业顺利完成转让，降低工伤事故风险。

特别注明：本文《企业转让工伤事故责任谁担》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让资讯”政策；本文为官方（上海公司转让网-贸易/实业/科技/文化传播/传媒/广告公司转让网）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.nu4.com.cn/xws/129914.html”和出处“上海加喜转让公司平台网”，否则追究相关责任！