公司转让是指公司股东将其所持有的公司股份或股权全部或部分转让给其他股东或非股东的行为。在公司转让过程中，员工的合同关系可能会受到影响，从而引发一系列法律风险。以下将从多个方面对公司转让后员工合同合同解除的法律风险进行详细阐述。<

二、员工合同解除的法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

- 经营状况发生严重困难，依法进行裁员的；

- 其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

- 经营发生严重困难的；

- 重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

- 其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

三、公司转让后员工合同解除的法律风险

1. 合同解除的合法性风险：如果公司转让后，新股东或管理层未按照法律规定解除员工合同，可能会面临劳动合同解除无效的法律风险。

2. 经济补偿风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。如果公司转让后，未按规定支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 竞业限制风险：在员工合同中，可能存在竞业限制条款。公司转让后，如果新股东或管理层违反竞业限制协议，可能会面临法律责任。

4. 保密协议风险：员工合同中可能包含保密协议，公司转让后，如果新股东或管理层未妥善处理保密信息，可能会泄露商业秘密，导致公司损失。

5. 劳动争议风险：公司转让后，员工可能会因合同解除、经济补偿等问题与公司产生劳动争议，增加公司的法律成本。

6. 员工安置风险：公司转让后，如果新股东或管理层未妥善安置员工，可能会引发员工不满，影响公司稳定。

7. 劳动合同续签风险：公司转让后，如果新股东或管理层未与员工续签劳动合同，可能会导致员工失去工作保障。

8. 社会保险风险：公司转让后，如果新股东或管理层未按规定缴纳社会保险，可能会面临罚款等法律风险。

9. 劳动保护风险：公司转让后，如果新股东或管理层未提供符合劳动保护条件的劳动环境，可能会引发劳动纠纷。

10. 劳动争议调解风险：公司转让后，如果员工与公司发生劳动争议，可能需要通过调解、仲裁或诉讼等途径解决，增加公司的法律成本。

四、防范法律风险的措施

1. 在公司转让前，应与员工协商，明确合同解除的条件和补偿标准。

2. 在公司转让过程中，应确保员工合同的合法性，避免因合同解除而引发法律风险。

3. 在公司转让后，应与新股东或管理层协商，确保其遵守员工合同规定。

4. 建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工与公司之间的矛盾。

5. 加强员工培训，提高员工的合同意识和法律意识。

公司转让后，员工合同合同解除可能存在多种法律风险。为防范这些风险，公司应采取一系列措施，确保员工合同的合法性和稳定性。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）可以提供专业的法律咨询和服务，帮助公司顺利度过转让过程，降低法律风险。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）认为，公司转让后员工合同合同解除的法律风险主要在于合同解除的合法性、经济补偿、竞业限制、保密协议等方面。通过专业法律咨询和服务，可以帮助公司规避这些风险，确保公司转让的顺利进行。