随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，员工作为公司的重要组成部分，应关注以下问题，以确保自身权益和职业发展的稳定。<

一、合同条款的变更

在公司转让过程中，员工首先应关注的是合同条款的变更。这包括但不限于以下方面：

1. 薪酬福利调整：员工需要了解新公司是否会调整薪酬福利，以及调整的幅度和方式。

2. 工作职责变化：员工应明确新公司的岗位职责是否与原公司相同，以及是否有新的工作要求。

3. 合同期限：合同期限的变更可能会影响员工的职业规划，需要仔细评估。

4. 保密协议：员工需要关注保密协议的变更，确保自身利益不受损害。

二、公司文化适应

公司转让往往伴随着企业文化的变化，员工需要关注以下问题：

1. 企业文化差异：了解新公司的企业文化，评估自身是否能够适应。

2. 团队融合：关注新团队的结构和氛围，确保能够顺利融入。

3. 领导风格：了解新领导的风格和管理方式，调整自己的工作态度和方式。

4. 沟通机制：关注公司内部的沟通机制，确保信息畅通无阻。

三、职业发展机会

员工在公司转让中应关注职业发展机会，包括：

1. 晋升空间：了解新公司的晋升机制和机会，评估自身的发展前景。

2. 培训机会：关注公司提供的培训机会，提升自身能力。

3. 职业规划：结合新公司的职业发展路径，制定个人职业规划。

4. 行业前景：了解新公司所在行业的未来发展趋势，评估职业稳定性。

四、员工福利保障

员工福利保障是公司转让中不可忽视的问题：

1. 医疗保险：关注医疗保险的覆盖范围和待遇，确保自身权益。

2. 退休金：了解退休金的缴纳和领取方式，确保退休后的生活。

3. 年假制度：关注年假制度的变更，确保休假权益。

4. 其他福利：了解其他福利待遇，如交通补贴、餐补等。

五、法律风险防范

员工在公司转让中应关注法律风险，包括：

1. 合同解除：了解合同解除的条件和程序，确保自身权益。

2. 竞业限制：关注竞业限制条款，避免违反法律。

3. 知识产权：了解知识产权的归属和使用，确保自身权益。

4. 劳动仲裁：了解劳动仲裁的程序和结果，维护自身权益。

六、心理调适

公司转让可能会给员工带来心理压力，以下是需要关注的问题：

1. 心理压力：了解心理压力的来源，寻求适当的缓解方法。

2. 情绪管理：学会情绪管理，保持良好的心态。

3. 沟通技巧：提升沟通技巧，与同事和领导建立良好的关系。

4. 心理支持：寻求心理支持，如心理咨询等。

在公司转让中，员工应关注合同条款、公司文化、职业发展、福利保障、法律风险和心理调适等问题。这些问题的关注有助于员工在新公司中稳定发展，实现个人价值。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）认为，员工在公司转让中应保持积极的心态，主动了解和适应新环境。公司也应关注员工的感受，提供必要的支持和帮助，确保公司转让的顺利进行。在未来的发展中，我们期待与员工携手共进，共创美好未来。