员工培训资料是企业人力资源的重要组成部分，它记录了企业对员工的培训历史、培训内容、考核结果等信息。这些资料对于新接手的企业来说，不仅有助于了解员工的能力和潜力，还能为后续的培训和发展提供参考。<

二、分类整理培训资料

在处理原企业员工培训资料时，首先应对资料进行分类整理。可以将资料分为以下几类：培训计划、培训记录、考核结果、培训教材、培训反馈等。分类整理有助于快速查找所需信息，提高工作效率。

三、评估资料价值

在整理过程中，应对每份资料的价值进行评估。对于具有长期保存价值的资料，如培训计划、考核结果等，应予以保留；而对于一些过时或不再具有参考价值的资料，如旧版教材、培训反馈等，则可以考虑销毁。

四、数字化处理

为了方便存储和查阅，建议将培训资料进行数字化处理。可以通过扫描、拍照等方式将纸质资料转化为电子文档，存储在服务器或云盘中，便于后续管理和使用。

五、建立电子档案

在数字化处理的基础上，建立电子档案系统，将所有培训资料进行归档。电子档案系统应具备良好的检索功能，方便用户快速查找所需资料。

六、保密措施

在处理员工培训资料时，应严格遵循保密原则。对于涉及员工隐私的资料，如个人简历、考核结果等，应采取加密措施，确保信息安全。

七、培训资料更新

随着企业的发展，培训内容和方式也在不断变化。在处理原企业培训资料时，应及时更新，确保资料与企业的实际情况相符。

八、培训资料归档

在完成以上步骤后，应对处理好的培训资料进行归档。归档时应按照一定的顺序和规则，确保资料整齐有序，便于后续查阅。

上海加喜财税公司服务见解

在处理公司/企业转让后的员工培训资料时，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）建议企业采取以下措施：对原企业培训资料进行全面梳理，分类整理，确保资料完整性和准确性；进行数字化处理，建立电子档案系统，提高资料管理效率；加强保密措施，确保员工隐私安全。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务，包括但不限于公司转让、资产评估、税务筹划等，确保企业转让过程顺利进行。