随着市场经济的发展，公司/企业的转让现象日益普遍。在这个过程中，员工对于公司转让后的调岗选择成为了一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个角度进行探讨，旨在为读者提供全面的信息和见解。<

一、法律规定的调岗权利

在公司转让后，员工是否具有调岗选择权，首先取决于相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在转让过程中，应当保障员工的合法权益，不得降低员工的工资、福利待遇，不得解除劳动合同。关于调岗的权利，法律并未明确规定。

二、合同约定的调岗条款

除了法律规定的权利外，员工在公司转让后能否选择调岗，还取决于劳动合同中是否约定了调岗条款。如果合同中明确规定了调岗的条件和程序，员工可以根据合同约定行使调岗选择权。

三、公司转让对员工的影响

公司转让后，员工可能会面临工作环境、工作内容、工作地点等方面的变化。这些变化可能会对员工的工作状态和职业发展产生影响，从而影响员工对调岗的选择。

四、员工个人意愿与职业规划

员工在公司转让后能否选择调岗，还取决于其个人意愿和职业规划。如果员工认为新的岗位更有利于其职业发展，或者更符合其个人兴趣，那么员工可能会选择接受调岗。

五、公司经营状况与员工利益

公司转让后，新的经营状况可能会对员工产生直接影响。如果新的公司经营状况良好，员工可能会更愿意接受调岗，以获得更好的发展机会。反之，如果经营状况不佳，员工可能会对调岗持谨慎态度。

六、员工与公司之间的沟通与协商

在公司转让后，员工与公司之间的沟通与协商对于调岗选择至关重要。通过有效的沟通，双方可以就调岗事宜达成共识，确保员工的合法权益得到保障。

七、员工培训与技能提升

公司转让后，员工可能需要接受新的培训，以适应新的工作环境和岗位要求。在这种情况下，员工可能会对调岗持开放态度，以便提升自己的技能和竞争力。

八、员工福利待遇的保障

员工在公司转让后，对于福利待遇的保障尤为关注。如果新的公司能够提供与原公司相当的福利待遇，员工可能会更愿意接受调岗。

九、员工工作压力与心理健康

公司转让后，员工可能会面临工作压力的增加。在这种情况下，员工可能会对调岗持谨慎态度，以维护自己的心理健康。

十、员工职业发展前景

员工在公司转让后，对于职业发展前景的考虑也是影响调岗选择的重要因素。如果新的岗位有助于其职业发展，员工可能会选择接受调岗。

公司/企业转让后，员工能否选择调岗是一个复杂的问题，涉及到法律、合同、个人意愿、公司经营状况等多个方面。在实际操作中，员工应根据自身情况和公司政策，综合考虑各种因素，做出合理的选择。

上海加喜财税公司服务见解：

在上海加喜财税公司看来，员工在公司转让后能否选择调岗，不仅关系到员工的个人权益，也关系到公司的稳定和发展。我们建议，在处理此类问题时，双方应本着平等、互利的原则，通过充分沟通和协商，达成共识。公司应关注员工的职业发展，为员工提供良好的工作环境和培训机会，以实现员工与公司的共同成长。