在进行企业转手之前，首先需要全面了解现有员工的劳动合同情况。这包括合同期限、薪资待遇、福利政策、岗位职责等关键信息。通过这些信息，可以为企业转手后的劳动合同续签提供依据。<

二、评估新老板的接手意愿

在确定企业转手后，需要与新的老板或管理层沟通，了解他们对现有员工的看法和接手意愿。这将有助于判断新老板是否愿意继续履行原劳动合同，以及是否会对员工进行重新招聘。

三、制定合理的劳动合同续签方案

根据新老板的接手意愿和员工的基本情况，制定合理的劳动合同续签方案。方案应包括续签期限、薪资调整、福利待遇、岗位变动等内容，确保方案既能满足员工的需求，又能符合企业的利益。

四、与员工进行充分沟通

在劳动合同续签过程中，与员工进行充分沟通至关重要。通过沟通，可以让员工了解续签方案的具体内容，解答他们的疑问，并听取他们的意见和建议。这有助于提高员工对续签方案的接受度。

五、处理特殊情况

在企业转手过程中，可能会遇到一些特殊情况，如员工提出辞职、合同到期等。针对这些情况，需要制定相应的应对措施，如提供离职补偿、延长合同期限等，以确保企业转手的顺利进行。

六、遵守法律法规

在处理员工劳动合同续签问题时，必须严格遵守国家相关法律法规。这包括《劳动合同法》、《劳动保障法》等，确保企业在转手过程中不违反法律法规，避免法律风险。

七、建立良好的沟通机制

为了确保企业转手后的劳动合同续签工作顺利进行，需要建立良好的沟通机制。这包括定期与员工沟通、及时反馈问题、提供必要的帮助等，以增强员工对企业的信任和满意度。

八、关注员工心理变化

企业转手可能会给员工带来心理压力，因此在劳动合同续签过程中，需要关注员工的心理变化。通过提供心理辅导、组织团队活动等方式，帮助员工适应新环境，减少心理负担。

上海加喜财税公司服务见解：

在企业转手过程中，处理员工劳动合同续签问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.nu4.com.cn），我们建议企业在进行转手时，应提前规划，充分了解员工情况，制定合理的续签方案，并与员工保持良好沟通。我们提供专业的法律咨询和人力资源服务，帮助企业合规处理劳动合同续签问题，确保企业转手顺利进行。选择上海加喜财税公司，让您的企业转手更加安心、顺利。