本文旨在探讨亏损公司转让后原员工的安置问题。随着市场竞争的加剧，部分公司可能面临经营困难，不得不进行转让。如何妥善安置原员工，保障他们的合法权益，是公司转让过程中必须面对的重要议题。本文将从六个方面详细阐述亏损公司转让后原员工的安置策略，以期为相关企业提供参考。<

1. 法律法规保障

法律法规保障

在亏损公司转让后，原员工的安置首先需要遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在转让过程中，应当保障劳动者的合法权益，不得因转让而解除劳动合同。具体来说，以下三个方面需要特别注意：

1. 劳动合同的继续履行：转让方与受让方应当继续履行原劳动合同，确保员工的劳动关系稳定。

2. 经济补偿：根据法律规定，转让方应当向员工支付经济补偿，以弥补因转让可能带来的损失。

3. 社会保险：转让过程中，员工的社会保险关系应当得到妥善处理，确保其权益不受影响。

2. 员工意愿调查

员工意愿调查

在安置原员工之前，公司应当进行员工意愿调查，了解员工对安置方案的态度和期望。以下三个方面是调查的重点：

1. 工作意愿：了解员工是否愿意继续在公司工作，以及他们对新工作环境的期望。

2. 薪酬福利：调查员工对薪酬福利的满意度，以及他们对新薪酬福利的期望。

3. 职业发展：了解员工对职业发展的需求，以及他们对新公司职业发展机会的看法。

3. 安置方案制定

安置方案制定

根据员工意愿调查的结果，公司应当制定合理的安置方案。以下三个方面是方案制定的关键：

1. 内部调整：对于愿意留在公司工作的员工，可以考虑内部调整岗位，确保其工作稳定。

2. 外部安置：对于不愿意留在公司或无法在公司内部找到合适岗位的员工，可以考虑提供外部安置服务。

3. 培训与再就业：为员工提供职业培训，帮助他们提升技能，提高再就业的机会。

4. 沟通协调

沟通协调

在安置过程中，沟通协调至关重要。以下三个方面是沟通协调的重点：

1. 与员工沟通：及时与员工沟通安置方案，解答他们的疑问，确保他们了解自己的权益。

2. 与受让方沟通：与受让方保持良好沟通，确保安置方案得到落实。

3. 与政府部门沟通：在必要时，与政府部门沟通，寻求政策支持和帮助。

5. 跟踪服务

跟踪服务

安置完成后，公司应当对员工进行跟踪服务，确保他们在新环境中顺利适应。以下三个方面是跟踪服务的重点：

1. 工作适应：关注员工的工作表现，提供必要的支持和帮助。

2. 生活关怀：了解员工的生活状况，提供必要的关怀和帮助。

3. 心理辅导：对于有需要的员工，提供心理辅导，帮助他们克服心理障碍。

6. 评估与反馈

评估与反馈

安置完成后，公司应当对安置效果进行评估，并根据反馈调整安置策略。以下三个方面是评估与反馈的重点：

1. 满意度调查：对员工进行满意度调查，了解他们对安置方案的评价。

2. 效果评估：评估安置方案的实际效果，包括员工的工作表现和生活状况。

3. 持续改进：根据评估结果，对安置策略进行持续改进，以提高安置效果。

总结归纳

亏损公司转让后，原员工的安置是一个复杂而敏感的问题。通过遵循法律法规、进行员工意愿调查、制定合理的安置方案、加强沟通协调、提供跟踪服务以及进行评估与反馈，可以有效保障原员工的合法权益，确保公司转让的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知亏损公司转让后原员工安置的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应充分关注员工的权益，制定细致的安置方案，并与员工进行充分沟通。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业在转让过程中提供法律咨询，确保安置方案符合法律法规。

2. 员工安置方案设计：根据企业实际情况，设计合理的员工安置方案。

3. 沟通协调服务：协助企业与员工、受让方以及政府部门进行沟通协调。

我们相信，通过专业、细致的服务，能够帮助企业在转让过程中妥善安置原员工，实现平稳过渡。