公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、业务、股权等转让给另一家公司的行为。在这个过程中，工资支付责任是一个关键问题。根据相关法律法规，公司转让工资支付责任的承担主体需要明确。<

公司转让工资支付责任的法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者本人，并支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位转让部分业务的，应当继续履行与劳动者订立的劳动合同。

公司转让工资支付责任承担主体

在一般情况下，公司转让工资支付责任由原用人单位承担。具体来说，有以下几种情况：

1. 转让方与受让方达成协议，明确约定由受让方承担工资支付责任。

2. 劳动合同中约定，公司转让后工资支付责任由受让方承担。

3. 劳动者同意公司转让后工资支付责任由受让方承担。

公司转让工资支付责任的变更程序

1. 转让方与受让方签订转让协议，明确约定工资支付责任。

2. 转让方将转让协议及劳动合同变更情况通知劳动者。

3. 劳动者同意转让协议及劳动合同变更，并签订新的劳动合同。

公司转让工资支付责任争议的处理

若公司转让工资支付责任发生争议，可采取以下途径解决：

1. 双方协商解决。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 向人民法院提起诉讼。

公司转让工资支付责任的法律风险

1. 转让方未履行通知义务，导致劳动者权益受损。

2. 转让方未支付经济补偿，违反《劳动合同法》规定。

3. 受让方未履行工资支付责任，导致劳动者权益受损。

公司转让工资支付责任的税务问题

公司转让工资支付责任涉及税务问题，包括但不限于以下方面：

1. 工资薪金所得个人所得税。

2. 社会保险费、住房公积金等。

公司转让工资支付责任的服务机构

在处理公司转让工资支付责任问题时，可以寻求专业服务机构帮助，如律师事务所、会计师事务所等。

上海加喜财税公司对公司转让工资支付责任谁承担服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，认为在公司转让过程中，工资支付责任的承担应遵循法律法规，明确约定。建议双方在转让协议中明确约定工资支付责任，以避免后续纠纷。我们建议企业在转让过程中，关注税务问题，确保合规操作。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，包括工资支付责任承担、税务筹划等，助力企业顺利实现转让目标。