一、明确培训和支持的起始与终止时间<

1. 在协议中明确规定培训和支持的起始时间，确保所有员工在入职初期就能接受必要的培训。

2. 明确培训和支持的终止时间，避免员工在离职后仍享受公司提供的培训和支持。

3. 对于长期员工，可以设定一个明确的培训和支持周期，如每年或每两年进行一次。

二、制定培训和支持的更新机制

1. 随着市场和技术的发展，培训和支持内容需要不断更新。

2. 协议中应规定，公司有责任定期更新培训和支持内容，确保员工掌握最新的知识和技能。

3. 建立一个动态的培训和支持更新机制，如定期组织内部研讨会、外部培训等。

三、明确培训和支持的参与人员

1. 协议中应明确哪些员工需要接受培训和支持，以及培训和支持的优先级。

2. 对于关键岗位和核心员工，应优先提供培训和支持，确保公司核心竞争力的持续发展。

3. 对于新入职员工，应要求其参加公司规定的培训课程，以确保其快速融入团队。

四、设立培训和支持的评估体系

1. 建立一套科学的培训和支持评估体系，对培训效果进行量化评估。

2. 通过评估结果，了解培训和支持的不足之处，及时调整培训计划。

3. 对表现优秀的员工给予奖励，激发员工参与培训和支持的积极性。

五、规定培训和支持的经费保障

1. 协议中应明确公司为培训和支持提供的经费保障，确保培训和支持的顺利进行。

2. 设立专门的培训基金，用于支付外部培训、内部培训师费用等。

3. 对于培训和支持产生的额外费用，应明确规定报销流程和标准。

六、建立培训和支持的反馈机制

1. 建立员工反馈机制，让员工对培训和支持提出意见和建议。

2. 定期收集员工反馈，了解培训和支持的实际效果，为改进提供依据。

3. 对于员工提出的合理建议，公司应予以采纳并实施。

七、明确培训和支持的保密条款

1. 培训和支持过程中涉及到的公司机密，员工应予以保密。

2. 协议中应明确保密期限和保密范围，确保公司利益不受损害。

3. 对于违反保密条款的员工，公司有权采取相应的法律措施。

上海加喜财税公司服务见解：

在制定公司/企业协议中关于培训和支持的延续性规定时，上海加喜财税公司建议企业注重以下几点：明确培训和支持的起始与终止时间，确保员工在入职和职业生涯中都能得到持续的支持；建立动态的培训和支持更新机制，紧跟市场和技术发展；设立科学的评估体系，确保培训和支持的有效性；提供充足的经费保障，确保培训和支持的顺利进行。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知培训和支持对企业发展的重要性，我们将竭诚为企业提供全方位的服务，助力企业实现可持续发展。