一、在公司/企业转让的过程中，一个常见的问题就是转让是否包含员工。这个问题涉及到员工的权益、企业的稳定性和转让的合法性等多个方面。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、员工在转让中的地位

1. 员工是企业的重要组成部分，他们的工作能力和团队精神对于企业的运营至关重要。

2. 在公司/企业转让时，员工的去留直接影响到企业的正常运营和业务连续性。

3. 员工的权益保护是转让过程中必须考虑的重要因素。

三、转让是否包含员工的考虑因素

1. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》，转让企业时，原劳动合同继续有效，员工权益应得到保障。

2. 企业利益：转让方可能希望保留核心员工，以保证企业的稳定和发展。

3. 员工意愿：员工对转让的态度和意愿也是决定是否包含员工的重要因素。

四、转让包含员工的优点

1. 保障员工权益：员工在转让过程中得到保障，有利于维护社会稳定。

2. 企业稳定：保留核心员工有助于企业业务的连续性和稳定性。

3. 减少成本：避免因员工流失而导致的招聘、培训等成本。

五、转让不包含员工的优点

1. 转让方可以重新组建团队，根据新的经营策略调整人员结构。

2. 减少企业负担：不包含员工可以减轻企业的社保、公积金等负担。

3. 提高转让效率：员工去留不影响转让进程，有利于快速完成转让。

六、转让包含员工的注意事项

1. 合同变更：转让方需与员工协商，对劳动合同进行必要的变更。

2. 员工安置：转让方需妥善安置员工，确保其合法权益。

3. 转让价格：包含员工的公司/企业转让价格可能较高，转让方需做好心理准备。

公司/企业转让是否包含员工，需要综合考虑法律法规、企业利益和员工意愿等因素。在转让过程中，应确保员工的合法权益得到保障，同时兼顾企业的稳定和发展。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）服务见解：

在处理公司/企业转让是否包含员工的问题时，我们建议转让方在遵循法律法规的前提下，充分考虑员工的权益和企业利益。通过合理的沟通和协商，确保员工在转让过程中的权益得到保障，同时为企业的发展奠定坚实基础。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，我们将为您提供全面、专业的转让服务，助力您的企业顺利实现转让目标。