随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后如何处理原公司员工劳动合同，成为了一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、劳动合同的继承性

在公司转让过程中，劳动合同的继承性是处理员工劳动合同的关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，劳动合同应当由受让公司继续履行。这意味着，受让公司需要承担原公司的劳动合同义务，保障员工的合法权益。

二、员工知情权

在处理员工劳动合员工知情权至关重要。公司转让前，应当及时告知员工转让事宜，包括受让公司的基本情况、转让后的工作安排等。这样，员工可以充分了解自己的权益，做出合理的选择。

三、员工同意权

员工同意权是处理劳动合同的另一个重要方面。在公司转让后，受让公司应当与员工重新签订劳动合同，并征求员工的同意。如果员工不同意，受让公司可以与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定给予经济补偿。

四、经济补偿

在公司转让后，如果员工因转让而解除劳动合同，受让公司应当依法给予经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

五、社会保险的接续

公司转让后，受让公司应当继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保障权益不受影响。受让公司还需要办理社会保险关系的转移手续，确保员工的社会保险权益得到保障。

六、员工培训与职业发展

公司转让后，受让公司应当关注员工的培训与职业发展。通过提供培训机会，帮助员工适应新的工作环境，提高工作效率。受让公司还应当关注员工的职业发展，为员工提供晋升空间。

七、员工福利待遇

在公司转让后，受让公司应当继续履行原公司的福利待遇政策，保障员工的福利权益。如果受让公司有能力提高员工福利待遇，应当积极采取措施，提高员工的满意度。

八、员工关系管理

受让公司应当重视员工关系管理，建立健全的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，解决员工在工作中遇到的问题。这有助于维护良好的劳动关系，提高员工的工作积极性。

九、员工心理健康

公司转让后，员工可能会面临心理压力。受让公司应当关注员工的心理健康，提供心理咨询和疏导服务，帮助员工度过心理适应期。

十、法律法规遵守

在公司转让后，受让公司应当严格遵守国家法律法规，确保员工合法权益得到保障。

公司转让后处理原公司员工劳动合同是一个复杂的过程，需要从多个方面进行考虑。本文从劳动合同的继承性、员工知情权、同意权、经济补偿、社会保险接续、员工培训与职业发展、员工福利待遇、员工关系管理、员工心理健康、法律法规遵守等方面进行了详细阐述。希望本文能为读者提供有益的参考。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让后处理员工劳动合同的重要性。我们建议，在处理员工劳动合受让公司应充分尊重员工的合法权益，依法履行相关义务。我们建议受让公司加强与员工的沟通，了解员工的需求，为员工提供良好的工作环境和发展机会。上海加喜财税公司将持续关注公司转让后员工劳动合同的处理，为企业和员工提供专业的服务。