在我国，公司转让职工赔偿是指在公司进行股权转让或者企业并购等过程中，原公司职工因公司转让而失去工作，依法应获得的经济补偿。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司转让职工赔偿有明确的赔偿标准和程序。<

二、经济补偿金

经济补偿金是公司转让职工赔偿中最基本的部分，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准为：

1. 工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2. 工作年限不满一年的按实际工作月数支付经济补偿；

3. 经济补偿金的月工资按照职工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。

三、医疗补助费

医疗补助费是指职工因工作原因导致身体受伤或者患病，公司转让后无法继续工作的，应当支付的医疗补助费。医疗补助费的标准由当地人民政府规定。

四、失业保险金

失业保险金是指职工因公司转让失去工作后，符合失业保险条件的，可以领取的失业保险金。失业保险金的标准由当地人民政府规定。

五、养老保险金

养老保险金是指职工因公司转让失去工作后，按照国家规定应当缴纳的养老保险费。养老保险金的缴纳标准由当地人民政府规定。

六、住房公积金

住房公积金是指职工在公司工作期间，按照国家规定缴纳的住房公积金。公司转让后，职工的住房公积金权益应当得到保障。

七、赔偿金

赔偿金是指职工因公司转让失去工作，给其造成的经济损失，公司应当给予的赔偿。赔偿金的标准由当地人民政府规定。

八、培训费用

培训费用是指职工在公司工作期间，公司为其提供的培训费用。公司转让后，职工的培训费用权益应当得到保障。

九、加班费

加班费是指职工在公司工作期间，按照国家规定应当支付的加班费。公司转让后，职工的加班费权益应当得到保障。

十、年假工资

年假工资是指职工在公司工作期间，按照国家规定应当支付的年假工资。公司转让后，职工的年假工资权益应当得到保障。

十一、产假工资

产假工资是指女职工在公司工作期间，按照国家规定应当支付的产假工资。公司转让后，职工的产假工资权益应当得到保障。

十二、病假工资

病假工资是指职工在公司工作期间，因患病需要休息，按照国家规定应当支付的病假工资。公司转让后，职工的病假工资权益应当得到保障。

十三、工伤赔偿

工伤赔偿是指职工在公司工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，按照国家规定应当支付的工伤赔偿。公司转让后，职工的工伤赔偿权益应当得到保障。

十四、竞业限制补偿

竞业限制补偿是指职工在公司工作期间，因签订竞业限制协议，公司转让后应当支付的补偿。竞业限制补偿的标准由双方协商确定。

十五、离职证明

离职证明是指公司转让后，为职工出具的离职证明。离职证明应当载明职工的姓名、工作年限、离职原因等信息。

十六、社会保险转移

社会保险转移是指职工在公司转让后，其社会保险关系应当依法转移至新公司。社会保险转移的具体程序由当地社会保险机构规定。

十七、劳动合同解除或终止

劳动合同解除或终止是指公司转让后，原劳动合同应当依法解除或终止。劳动合同解除或终止的具体程序由《劳动合同法》规定。

十八、法律援助

法律援助是指职工在公司转让过程中，因权益受到侵害，可以向法律援助机构申请援助。

十九、调解和仲裁

调解和仲裁是指职工在公司转让过程中，因权益受到侵害，可以通过调解或仲裁解决争议。

二十、诉讼

诉讼是指职工在公司转让过程中，因权益受到侵害，可以向人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让职工赔偿的重要性。我们建议，在进行公司转让时，应严格按照国家法律法规的规定，确保职工的合法权益得到充分保障。我们提供以下服务见解：

1. 严格遵守国家法律法规，确保公司转让过程中的合法性；

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上海加喜财税公司始终坚持以客户为中心，为客户提供优质、高效的服务，助力企业顺利实现公司转让。