随着市场经济的发展，公司转让已成为企业常见的经营行为。公司转让后，员工能否要求赔偿金支付比例，以及支付比例如何确定，一直是员工和企业关注的焦点。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、员工在公司转让后能否要求赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。员工在公司转让后，原则上仍享有原劳动合同约定的权益，包括要求支付赔偿金的权利。

三、赔偿金支付比例的确定

赔偿金支付比例的确定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。根据该条规定，赔偿金的计算标准为：

1. 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；

3. 不满六个月的，按半个月计算。

四、特殊情况下的赔偿金支付比例

在以下特殊情况下，赔偿金支付比例可能会有所调整：

1. 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，按照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算；

2. 劳动者因用人单位未依法支付加班费、解除或者终止劳动合同的经济补偿金等而解除劳动合同的，按照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算；

3. 劳动者因用人单位未依法解除或者终止劳动合同而要求支付赔偿金的，按照解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

五、公司转让后员工赔偿金支付的责任主体

公司转让后，员工赔偿金支付的责任主体为新的用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

六、员工赔偿金支付的比例争议解决

若员工与公司就赔偿金支付比例产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商解决；

2. 劳动争议仲裁；

3. 诉讼。

七、员工赔偿金支付的时间要求

员工赔偿金支付的时间要求为：

1. 劳动合同解除或者终止之日起三十日内；

2. 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当自劳动者提出解除劳动合同之日起三十日内支付赔偿金。

员工在公司转让后有权要求赔偿金支付，支付比例根据法律规定和实际情况确定。若发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在公司转让后赔偿金支付比例的重要性。我们建议，员工在签订劳动合同时应明确赔偿金支付比例，并在公司转让时及时了解相关法律法规，以确保自身权益。我们提供专业的公司转让咨询服务，帮助员工和企业顺利解决赔偿金支付问题，确保双方权益得到保障。