随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。公司转让后，员工福利减少成为普遍关注的问题。本文将围绕公司转让后福利减少如何争取，从多个方面进行详细阐述，旨在帮助员工维护自身合法权益。<

1. 了解法律法规

在争取福利的过程中，首先要了解相关法律法规。根据《劳动合同法》规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，员工福利待遇不得降低。员工应熟悉这些法律条文，以便在谈判中占据有利地位。

2. 收集证据

收集公司转让前后的相关证据，如劳动合同、福利待遇文件、工资条等，有助于证明员工在公司转让前后的福利待遇变化。证据的充分性将直接影响谈判结果。

3. 与新公司沟通

与公司管理层进行沟通，了解公司转让后的福利政策，表达员工对福利待遇的关切。在沟通中，要表现出对公司的尊重，同时坚持维护自身权益。

4. 争取集体谈判

若单个员工难以争取到满意的结果，可以联合其他员工，通过集体谈判的方式向公司提出诉求。集体谈判有助于提高员工的谈判地位，增加争取福利的机会。

5. 寻求第三方帮助

在谈判过程中，可以寻求工会、法律援助机构等第三方帮助。第三方机构的专业知识和经验将为员工争取福利提供有力支持。

6. 了解行业标准

了解同行业其他公司的福利待遇标准，将有助于在谈判中为员工争取到更具竞争力的福利待遇。

7. 强调个人贡献

在谈判中，强调自己在公司中的贡献和业绩，以证明自己应得的福利待遇。个人贡献的突出将有助于提高谈判。

8. 适时调整策略

在谈判过程中，要根据实际情况适时调整策略。若谈判陷入僵局，可以考虑寻求妥协或寻求其他解决方案。

9. 关注公司财务状况

了解公司的财务状况，有助于在谈判中判断公司是否具备提高福利待遇的能力。若公司财务状况良好，员工争取福利的底气将更足。

10. 建立良好关系

与公司管理层建立良好的关系，有助于在谈判中争取到更多支持。良好的人际关系将有助于提高谈判成功率。

11. 关注政策变化

关注国家政策变化，了解相关政策对员工福利的影响。政策的变化将为员工争取福利提供新的机遇。

12. 增强自身能力

提高自身能力，增加在公司的竞争力，有助于在谈判中争取到更好的福利待遇。

公司转让后福利减少是员工普遍关注的问题。通过了解法律法规、收集证据、与公司沟通、争取集体谈判、寻求第三方帮助、了解行业标准、强调个人贡献、适时调整策略、关注公司财务状况、建立良好关系、关注政策变化、增强自身能力等多个方面的努力，员工可以更好地维护自身合法权益。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）将为您提供专业的公司转让服务，助力您在谈判中取得满意的结果。