本文主要围绕执照转让过程中，员工合同的处理以及加班工资的计算展开讨论。在执照转让过程中，员工合同的继承和加班工资的合理计算是保障员工权益和公司利益的关键环节。文章将从员工合同继承、加班工资计算标准、加班工资支付、加班工资争议处理以及相关法律法规等方面进行详细阐述，旨在为执照转让企业提供参考，确保员工权益得到妥善处理。<

执照转让与员工合同继承

在执照转让过程中，员工合同的继承是首要解决的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在执照转让后，原员工的劳动合同应当由新公司继承，保障员工的合法权益。

1. 员工合同继承的必要性

员工合同继承有助于保障员工的就业稳定，避免因执照转让导致员工失业。继承员工合同也有利于新公司更好地了解员工的工作情况，提高工作效率。

2. 员工合同继承的具体操作

在执照转让过程中，新公司应与原公司协商，明确员工合同继承的具体内容，包括工资待遇、福利待遇、工作内容等。双方达成一致后，签订补充协议，确保员工合同的有效继承。

加班工资计算标准

加班工资的计算是执照转让过程中另一个重要环节。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。

1. 加班工资的计算方法

加班工资的计算方法分为两种：一是按照加班时间计算，即加班工资=加班工资基数×加班工资比例；二是按照加班工资基数计算，即加班工资=加班工资基数×加班工资比例×加班时间。

2. 加班工资比例标准

加班工资比例根据加班时间不同而有所区别。一般情况下，法定节假日加班工资比例为300%，休息日加班工资比例为200%，工作日加班工资比例为150%。

加班工资支付

在执照转让过程中，加班工资的支付是保障员工权益的关键。以下为加班工资支付的相关规定：

1. 加班工资支付时间

加班工资应在加班当月支付，不得拖欠。

2. 加班工资支付方式

加班工资可以以现金形式支付，也可以通过银行转账等方式支付。

3. 加班工资支付争议处理

若员工对加班工资支付有异议，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

加班工资争议处理

在执照转让过程中，加班工资争议处理是保障员工权益的重要环节。以下为加班工资争议处理的相关规定：

1. 争议解决途径

员工对加班工资有异议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、诉讼。

2. 争议处理程序

劳动仲裁和诉讼是解决加班工资争议的主要途径。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供相关证据，如加班记录、工资条等。

3. 争议处理结果

仲裁或诉讼结果以法律为准绳，保障员工的合法权益。

相关法律法规

在执照转让过程中，员工合同的处理和加班工资的计算需要遵循相关法律法规。以下为相关法律法规的简要介绍：

1. 《劳动法》

《劳动法》是我国劳动法律体系的基础，对劳动合同、工作时间、工资待遇等方面做出了明确规定。

2. 《劳动合同法》

《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面进行了详细规定，保障了员工的合法权益。

3. 《工资支付暂行规定》

《工资支付暂行规定》对工资支付标准、支付方式、支付时间等方面做出了明确规定，保障了员工的工资权益。

执照转让过程中，员工合同的处理和加班工资的计算是保障员工权益和公司利益的关键环节。通过员工合同继承、加班工资计算标准、加班工资支付、加班工资争议处理以及相关法律法规等方面的规范，可以确保执照转让过程中的员工权益得到妥善处理。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让过程中员工合同处理和加班工资计算的重要性。我们建议，在执照转让过程中，企业应严格按照相关法律法规执行，确保员工合同的继承和加班工资的合理计算。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业顺利度过执照转让的难关，保障员工权益，实现企业可持续发展。