股权变更是指公司或企业中股权的转让、增资、减资、合并、分立等行为，导致股权结构发生变化。在股权变更过程中，股权激励是激励员工、留住人才的重要手段。股权变更后的股权激励也面临着一系列风险，需要采取有效措施进行控制。<

二、股权激励风险识别

1. 激励对象选择不当：股权激励的对象选择不当可能导致激励效果不佳，甚至引发内部矛盾。企业应明确激励对象的标准，确保激励的公平性和有效性。

2. 股权分配不合理：股权分配不合理可能导致员工之间产生不满，影响团队凝聚力。企业应根据员工贡献、岗位价值等因素合理分配股权。

3. 股权激励计划设计不完善：激励计划设计不完善可能导致激励效果不佳，甚至引发法律风险。企业应确保激励计划符合相关法律法规，并具有可操作性。

4. 股权激励与公司业绩脱节：股权激励与公司业绩脱节可能导致员工只关注个人利益，忽视公司整体发展。企业应将股权激励与公司业绩挂钩，确保激励与公司目标一致。

5. 股权激励成本过高：股权激励成本过高可能导致公司财务负担加重，影响公司正常运营。企业应在确保激励效果的前提下，合理控制激励成本。

三、股权激励风险控制措施

1. 明确激励对象：企业应制定明确的激励对象标准，确保激励对象的合理性和公平性。

2. 合理分配股权：根据员工贡献、岗位价值等因素，合理分配股权，避免分配不均。

3. 完善激励计划设计：确保激励计划符合法律法规，具有可操作性，并定期评估和调整。

4. 业绩与激励挂钩：将股权激励与公司业绩挂钩，确保员工关注公司整体发展。

5. 控制激励成本：在确保激励效果的前提下，合理控制激励成本，避免对公司财务造成过大负担。

6. 建立风险预警机制：建立风险预警机制，及时发现和解决股权激励过程中可能出现的问题。

四、股权激励风险防范策略

1. 加强内部沟通：加强与员工的沟通，了解员工需求和期望，确保激励计划的合理性和有效性。

2. 完善绩效考核体系：建立科学合理的绩效考核体系，确保激励与业绩挂钩。

3. 加强法律合规审查：在制定和实施股权激励计划时，加强法律合规审查，避免法律风险。

4. 建立激励机制评估机制：定期评估股权激励效果，及时调整激励计划。

5. 加强员工培训：加强对员工的培训，提高员工对股权激励的认识和理解。

6. 建立退出机制：明确股权激励的退出机制，确保激励计划的可持续性。

五、股权激励风险应对措施

1. 制定应急预案：针对可能出现的风险，制定相应的应急预案，确保及时应对。

2. 加强风险管理培训：加强对管理层的风险管理培训，提高风险意识和管理能力。

3. 建立风险补偿机制：在股权激励计划中设立风险补偿机制，以应对可能出现的风险。

4. 加强信息披露：及时向员工披露股权激励相关信息，增强员工对公司的信任。

5. 建立风险监控体系：建立风险监控体系，对股权激励过程中的风险进行实时监控。

6. 加强内部审计：定期进行内部审计，确保股权激励计划的合规性和有效性。

六、股权激励风险控制案例分析

1. 案例一：某公司因股权激励对象选择不当，导致激励效果不佳，员工士气低落。公司通过调整激励对象标准，重新设计激励计划，有效提升了员工积极性。

2. 案例二：某公司股权激励成本过高，对公司财务造成较大负担。公司通过优化激励计划，降低激励成本，确保了公司财务健康。

七、股权激励风险控制总结

股权变更后的股权激励风险控制是一个系统工程，需要企业从多个方面进行综合考虑。通过明确激励对象、合理分配股权、完善激励计划设计、业绩与激励挂钩、控制激励成本、建立风险预警机制等措施，可以有效控制股权激励风险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知股权变更后股权激励的风险控制的重要性。我们建议企业在进行股权激励时，应充分了解相关法律法规，结合公司实际情况，制定合理的激励计划。加强内部沟通，确保激励计划的公平性和有效性。我们提供专业的股权激励咨询服务，帮助企业规避风险，实现股权激励的预期效果。通过我们的专业服务，企业可以更加安心地进行股权激励，助力企业持续发展。