在我国市场经济体制下，公司转让是一种常见的商业行为。在一些公司转让过程中，由于各种原因，新接手的公司可能会出现拖欠员工工资的情况。这不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。在这种情况下，员工如何申请法律援助成为了一个亟待解决的问题。<

二、了解工资拖欠的法律依据

员工需要了解我国相关法律法规对工资拖欠的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，员工可以依法维护自己的权益。

三、收集证据

在申请法律援助之前，员工需要收集相关证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：证明双方存在劳动关系。

2. 工资条：证明用人单位拖欠工资的具体金额。

3. 工作证明：证明员工在用人单位的工作时间。

4. 证人证言：如有同事或上级知晓工资拖欠情况，可提供证言。

四、寻求法律援助

员工可以通过以下途径寻求法律援助：

1. 法律援助机构：向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师代理维权。

2. 工会组织：向所在地的工会组织反映情况，寻求帮助。

3. 劳动仲裁委员会：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

五、劳动仲裁程序

在劳动仲裁程序中，员工需要注意以下几点：

1. 按时提交仲裁申请书：在规定时间内提交仲裁申请书，明确诉求。

2. 参加仲裁听证：积极配合仲裁委员会的调查，参加仲裁听证。

3. 提供证据：按照要求提供相关证据，证明用人单位拖欠工资的事实。

4. 依法维权：在仲裁过程中，依法维护自己的合法权益。

六、诉讼途径

若劳动仲裁结果不满意，员工可以选择通过诉讼途径解决工资拖欠问题。在诉讼过程中，员工需要：

1. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。

2. 参加庭审：按时参加庭审，依法陈述事实和理由。

3. 依法维权：在庭审过程中，依法维护自己的合法权益。

七、维权过程中的注意事项

在维权过程中，员工需要注意以下几点：

1. 保持冷静：遇到工资拖欠问题，要保持冷静，依法维权。

2. 遵守程序：按照法律规定，遵守维权程序。

3. 依法收集证据：收集证据时，要确保证据的真实性和合法性。

4. 避免私下解决：不要轻易接受用人单位的私下解决，以免影响维权效果。

八、企业社会责任

企业作为社会的一份子，应当承担起社会责任，保障员工的合法权益。对于公司转让后出现的工资拖欠问题，企业应积极采取措施，确保员工的工资得到及时支付。

九、政府监管作用

政府在维护员工合法权益方面发挥着重要作用。政府应加强对企业的监管，确保企业依法经营，保障员工的合法权益。

十、社会舆论监督

社会舆论对维护员工合法权益具有重要作用。员工可以通过媒体、网络等渠道，揭露企业拖欠工资的行为，引起社会关注。

十一、员工自我保护意识

员工在入职时应了解自己的权益，提高自我保护意识。在签订劳动合同、缴纳社会保险等方面，要确保自己的合法权益不受侵害。

十二、法律援助机构的援助范围

法律援助机构在援助员工维权方面，具有一定的范围限制。员工在申请法律援助时，要了解援助范围，确保自己的诉求符合条件。

十三、法律援助申请流程

员工申请法律援助，需要按照以下流程进行：

1. 咨询：向法律援助机构咨询相关事宜。

2. 提交申请：按照要求提交相关材料。

3. 审查：法律援助机构对申请进行审查。

4. 受理：审查通过后，法律援助机构受理案件。

5. 指派律师：指派专业律师代理维权。

6. 维权：律师代表员工依法维权。

十四、劳动仲裁与诉讼的区别

劳动仲裁与诉讼是两种不同的维权途径。劳动仲裁具有高效、便捷的特点，但仲裁结果具有终局性。而诉讼则具有程序复杂、周期较长的特点，但判决结果具有权威性。

十五、员工维权成本

员工维权需要承担一定的成本，包括律师费、交通费等。在维权过程中，员工要合理规划成本，确保维权效果。

十六、员工维权心理调适

在维权过程中，员工可能会遇到各种困难和压力。员工要学会调整心态，保持积极乐观的态度，以应对各种挑战。

十七、企业转让后的员工安置

企业转让后，员工安置问题尤为重要。新接手的企业应妥善处理员工安置问题，确保员工的合法权益不受侵害。

十八、员工与企业沟通的重要性

员工与企业保持良好的沟通，有助于解决工资拖欠等问题。员工应主动与企业沟通，反映自身诉求。

十九、员工维权案例分享

通过分享员工维权案例，可以增强员工的维权意识，为其他员工提供借鉴。

二十、总结

公司转让后工资拖欠问题，对员工权益造成了严重损害。员工在遇到此类问题时，应依法维权，维护自己的合法权益。在此过程中，法律援助机构、工会组织、政府等各方应发挥积极作用，共同维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让后工资拖欠对员工权益的影响。我们建议员工在遇到此类问题时，首先应了解相关法律法规，收集证据，寻求法律援助。我们鼓励员工与企业进行沟通，寻求和解。若沟通无果，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。上海加喜财税公司愿意为员工提供法律咨询、证据收集等方面的支持，助力员工依法维权。在维护员工合法权益的我们也呼吁企业承担社会责任，依法经营，保障员工的合法权益。