本文旨在探讨员工在公司/企业被转让的情况下，是否可以要求提供竞业禁止协议。文章从法律依据、合同约定、行业惯例、员工权益、公司利益以及实际操作等多个角度进行分析，旨在为相关企业和员工提供参考。<

在探讨员工被转让时能否要求提供竞业禁止协议的问题时，以下六个方面是关键考量点。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但需符合法定条件。这意味着，在法律允许的范围内，员工在被转让时可以要求提供竞业禁止协议。

需要注意的是，竞业禁止协议的签订必须基于双方的自愿原则，且协议内容不得违反法律法规的强制性规定。竞业禁止协议的期限、地域范围、补偿标准等也应符合法律规定。

2. 合同约定

在员工入职时，劳动合同中通常会包含竞业禁止条款。如果员工在合同期内被转让，原合同中的竞业禁止条款仍然有效。员工可以依据合同约定要求提供竞业禁止协议。

如果员工在入职时未签订竞业禁止协议，或者合同中未包含竞业禁止条款，那么在员工被转让时，要求提供竞业禁止协议的依据将相对薄弱。

3. 行业惯例

在部分行业，如金融、科技、医药等，竞业禁止协议已成为行业惯例。在这些行业中，员工被转让时，要求提供竞业禁止协议的可能性较大。对于其他行业，竞业禁止协议的签订则需根据具体情况而定。

行业惯例并非法律强制要求，因此在实际操作中，员工要求提供竞业禁止协议的可行性还需结合具体情况进行判断。

4. 员工权益

员工在被转让时，有权维护自己的合法权益。竞业禁止协议可以作为保障员工权益的一种手段。如果员工认为竞业禁止协议有利于自身发展，可以要求提供。

员工在要求提供竞业禁止协议时，应充分考虑自身职业规划和发展需求，避免因竞业禁止协议而限制自己的职业发展。

5. 公司利益

公司作为转让方，在员工被转让时，可能会担心员工离职后对公司的商业秘密、客户资源等造成损害。公司可能会要求员工签订竞业禁止协议。

在这种情况下，员工在要求提供竞业禁止协议时，应与公司进行充分沟通，确保协议内容公平合理，既保障公司利益，又兼顾自身权益。

6. 实际操作

在实际操作中，员工要求提供竞业禁止协议的可行性受到多种因素影响，如公司规模、行业特点、员工岗位等。以下是一些实际操作建议：

- 员工在入职前应了解公司是否要求签订竞业禁止协议，以及协议的具体内容。

- 员工在签订竞业禁止协议时，应仔细阅读协议条款，确保自身权益不受损害。

- 员工在要求提供竞业禁止协议时，应与公司进行充分沟通，争取达成共识。

员工在公司/企业被转让时，要求提供竞业禁止协议的可行性取决于多个因素。从法律依据、合同约定、行业惯例、员工权益、公司利益以及实际操作等方面来看，员工在符合法定条件和合同约定的情况下，可以要求提供竞业禁止协议。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知员工被转让时竞业禁止协议的重要性。作为专业的公司转让平台，我们建议员工在签订竞业禁止协议时，务必仔细阅读协议内容，确保自身权益得到保障。我们建议公司与员工在签订协议时，充分沟通，达成共识，实现双方利益的最大化。在上海加喜财税公司，我们将竭诚为您提供专业、高效的服务，助力您的公司转让顺利进行。