一、了解员工社保情况<

1. 作为公司转让方，需要全面了解公司现有员工的社保情况，包括社保种类、缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。这可以通过查阅公司的人力资源档案、社保缴纳记录等方式进行。

2. 要了解公司是否已经为员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本社会保险。

3. 对于未缴纳或缴纳不全的员工，需要及时与员工沟通，了解其意愿，并制定相应的解决方案。

二、与员工沟通协商

1. 在公司转让过程中，应主动与员工沟通，告知他们公司即将转让的情况，并说明社保转移的相关政策。

2. 针对员工的疑问，要及时解答，确保员工了解社保转移的流程和可能产生的影响。

3. 与员工协商，确定是否继续在公司工作，以及是否愿意接受新的社保缴纳方案。

三、办理社保转移手续

1. 根据员工意愿，办理社保转移手续。如果员工选择继续在公司工作，需将原社保账户转移到新公司。

2. 与原公司沟通，办理社保账户的转移手续，确保社保权益的连续性。

3. 与新公司沟通，为新员工办理社保缴纳手续，确保新员工在新的工作岗位上享有社保权益。

四、处理未缴纳社保员工

1. 对于未缴纳社保的员工，需先了解其未缴纳的原因，如个人原因、公司原因等。

2. 针对个人原因，可要求员工自行补缴；针对公司原因，需承担相应的法律责任。

3. 在处理过程中，要确保员工的合法权益不受侵害，避免因社保问题引发劳动纠纷。

五、调整社保缴纳方案

1. 在公司转让过程中，可能需要对社保缴纳方案进行调整，以适应新公司的实际情况。

2. 与员工协商，确定新的社保缴纳方案，包括缴纳基数、缴纳比例等。

3. 确保新的社保缴纳方案符合国家政策，并得到员工的认可。

六、关注员工权益保障

1. 在公司转让过程中，要关注员工的权益保障，确保员工在新的工作岗位上享有与原公司相同的待遇。

2. 定期与员工沟通，了解他们的工作状况和生活需求，及时解决他们的实际问题。

3. 建立健全的员工权益保障机制，确保员工在公司转让过程中不受损失。

七、

在转让法人公司时，处理员工社保问题是一项重要的工作。通过以上七个步骤，可以确保员工在新的工作岗位上享有社保权益，避免因社保问题引发劳动纠纷。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）对转让法人公司时，如何处理公司员工社保的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知处理员工社保问题的重要性。我们建议，在转让法人公司时，应提前做好员工社保的规划和调整，确保员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 提供专业的社保政策解读，帮助客户了解社保转移的流程和注意事项。

2. 协助客户与员工沟通，制定合理的社保缴纳方案。

3. 办理社保转移手续，确保员工社保权益的连续性。

4. 提供全程跟踪服务，确保公司转让过程中的社保问题得到妥善解决。

选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加顺利！