在商业的舞台上，公司转让如同一场精彩的接力赛，每一棒都承载着前人的智慧和努力。在这看似光鲜的转让背后，却隐藏着一个不为人知的秘密——社保追缴。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，深入探讨公司转让社保追缴的法律依据，一探究竟。<

一、公司转让与社保追缴的纠葛

公司转让，顾名思义，就是一家公司的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在这场转让的背后，社保问题却成为了许多企业头痛的难题。因为，根据我国相关法律规定，公司转让后，原公司的社保责任并未随之消失，而是由新公司继续承担。

社保追缴，即指新公司对原公司未缴纳或欠缴的社保费用进行追缴的行为。这一过程，往往伴随着复杂的法律程序和严格的法规约束，让许多企业在转让过程中望而却步。

二、公司转让社保追缴的法律依据

1.《中华人民共和国社会保险法》

《社会保险法》是我国社保领域的基本法律，其中明确规定：用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论公司是否转让，其社保责任都不可免除。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定进一步明确了公司在转让过程中，社保责任的承担。

3.《中华人民共和国公司法》

《公司法》规定：公司合并、分立、转让、破产等情形，应当依法处理公司财产，并承担相应的法律责任。这一规定表明，公司在转让过程中，需对原公司的社保责任进行妥善处理。

4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》

《劳动保障监察条例》规定：用人单位未依法参加社会保险、缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。这一条例为社保追缴提供了法律依据。

三、社保追缴的法律程序

1.调查核实

新公司在接手公司转让后，首先应对原公司的社保情况进行调查核实，了解其未缴纳或欠缴的社保费用情况。

2.发出追缴通知

在调查核实的基础上，新公司应向原公司发出追缴通知，要求其限期缴纳未缴纳或欠缴的社保费用。

3.协商解决

若原公司对追缴通知有异议，双方可进行协商解决。若协商不成，新公司可向劳动保障行政部门申请仲裁。

4.仲裁或诉讼

若仲裁或诉讼过程中，原公司仍不履行缴纳社保费用的义务，新公司可依法申请强制执行。

四、上海加喜财税公司见解

在处理公司转让社保追缴的过程中，法律依据的准确把握至关重要。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知法律依据对于企业的重要性。我们建议，企业在进行公司转让时，务必关注以下两点：

1.充分了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。

2.寻求专业法律人士的帮助，确保公司转让过程中的法律风险得到有效控制。

公司转让社保追缴的法律依据是企业在转让过程中必须关注的问题。只有深入了解相关法律法规，才能确保企业在转让过程中顺利进行，避免不必要的法律纠纷。上海加喜财税公司愿为您提供专业的公司转让社保追缴法律依据服务，助您在商业舞台上走得更远。