一、公司/企业转让执照概述<

1. 公司/企业转让执照是指企业在进行股权转让、资产转让等过程中，需要将原有执照进行变更或转移的行为。

2. 转让执照涉及的法律程序较为复杂，包括但不限于工商登记、税务登记、社会保险登记等。

3. 在转让执照过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于工龄和加班费的计算。

二、员工工龄计算方法

1. 员工工龄是指员工在企业连续工作的时间，通常以年为单位计算。

2. 员工工龄的计算方法有以下几种：

a. 实际工作年限：从员工入职之日起至离职之日止的实际工作年限。

b. 合同约定年限：如果员工与企业签订的劳动合同中有约定工龄计算方式，则按照合同约定执行。

c. 社会保险缴费年限：员工在缴纳社会保险期间的工作年限。

三、加班费计算标准

1. 加班费是指员工在法定工作时间之外，按照国家规定或企业制度加班所获得的报酬。

2. 加班费的计算标准如下：

a. 法定节假日加班费：按照不低于工资的300%支付。

b. 法定休息日加班费：按照不低于工资的200%支付。

c. 工作日加班费：按照不低于工资的150%支付。

四、员工工龄与加班费的关系

1. 员工工龄的长短直接影响到加班费的计算。

2. 工龄越长，员工在加班费方面的权益保障越充分。

3. 企业在计算加班费时，应充分考虑员工的工龄，确保员工的合法权益。

五、加班费计算实例

1. 假设员工甲在某企业工作5年，月工资为5000元。

2. 若甲在法定休息日加班，加班时长为8小时，则加班费计算如下：

a. 加班费 = 5000元 × 200% × 8小时 ÷ 8小时 = 10000元

3. 若甲在法定节假日加班，加班时长为8小时，则加班费计算如下：

a. 加班费 = 5000元 × 300% × 8小时 ÷ 8小时 = 15000元

六、企业转让执照时员工工龄和加班费的保障

1. 在企业转让执照过程中，原企业应确保员工的工龄和加班费权益不受损害。

2. 转让方应与受让方协商，明确员工的工龄和加班费计算方式，并在转让协议中予以明确。

3. 受让方在接手企业后，应继续履行原企业对员工的工龄和加班费承诺。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让执照过程中对员工权益保护的重视。我们提供以下服务见解：

1. 在转让执照前，为企业提供详细的员工工龄和加班费计算指导，确保员工权益得到充分保障。

2. 协助企业进行转让过程中的法律程序，确保转让过程的合法性和合规性。

3. 提供专业的财税咨询服务，帮助企业合理规避税务风险，实现企业价值最大化。

4. 关注员工权益，为企业提供全面的员工工龄和加班费解决方案，助力企业健康发展。

上海加喜财税公司始终秉持专业、高效、诚信的服务理念，致力于为企业提供全方位的转让执照和员工权益保障服务。