在商业世界的舞台上，公司如棋子，执照如棋盘，转让如同一场无声的战役。在这场战役的背后，隐藏着一个不容忽视的问题——执照转让后，员工社保缴纳的责任如何划分？这是一个如同迷宫般复杂的问题，牵动着每一个员工的权益，也考验着企业的社会责任。<

社保之重，如山如岳

社保，不仅仅是员工福利的一部分，更是社会稳定的基石。它关乎员工的养老、医疗、工伤、失业和生育，每一项都承载着员工对未来的期待。在执照转让的过程中，社保的缴纳责任却如同悬在头顶的达摩克利斯之剑，让人不寒而栗。

转让如潮，责任如山

当一家公司转让执照，新的主人接手，员工社保的缴纳责任似乎也随之转移。事实真的如此简单吗？让我们来揭开这层神秘的面纱。

责任划分，法律为准绳

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。在执照转让的情况下，以下几种情况需要特别注意：

1. 转让前已缴纳部分：如果执照转让前，员工的社会保险已经缴纳了一部分，那么这部分费用由原用人单位承担。

2. 转让后未缴纳部分：执照转让后，新的用人单位应当继续为员工缴纳社会保险费，直至员工退休或离职。

3. 未缴纳部分的责任：如果执照转让后，新的用人单位未按时足额缴纳社会保险费，那么责任应由新的用人单位承担。

4. 员工自愿选择：在某些情况下，员工可以选择继续由原用人单位缴纳社会保险费，或者由新的用人单位缴纳。但无论哪种选择，员工的权益都应得到保障。

迷宫破解，加喜财税来助力

面对如此复杂的社保迷宫，你是否感到无所适从？别担心，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）将为你提供专业的服务，助你一臂之力。

作为一家专业的公司转让平台，我们深知执照转让后员工社保缴纳责任划分的重要性。我们的专业团队将为你提供以下服务：

1. 法律咨询：我们提供专业的法律咨询服务，帮助你了解相关法律法规，确保你的权益得到保障。

2. 方案制定：根据你的实际情况，我们为你量身定制社保缴纳方案，确保员工权益不受损害。

3. 全程服务：从执照转让到社保缴纳，我们提供全程服务，让你省心省力。

4. 专业团队：我们的团队由资深律师、会计师和行业专家组成，具备丰富的经验和专业知识。

在加喜财税，你将找到最可靠的伙伴，共同守护员工的权益，破解社保缴纳的迷宫。

结语

执照转让后的员工社保缴纳责任划分，是一个复杂而敏感的问题。只要我们携手共进，以法律为准绳，以员工权益为出发点，就一定能够找到最佳的解决方案。上海加喜财税公司，愿与你同行，共同守护员工的权益，共创美好未来。