随着市场经济的发展和企业结构的调整，烟草公司作为国有企业，也面临着转型升级的压力。在转让过程中，如何妥善处理合同到期员工的安置问题，成为企业和社会关注的焦点。本文将围绕烟草公司转让员工安置方案，详细阐述如何处理合同到期员工问题。<

一、政策法规支持

烟草公司转让员工安置方案的处理，首先需要遵循国家相关法律法规。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，企业应当依法与员工签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。在合同到期时，企业应按照法律规定，给予员工相应的经济补偿和安置措施。

二、经济补偿标准

对于合同到期员工，烟草公司应按照国家规定，给予其经济补偿。经济补偿标准包括但不限于：工作年限、工资水平、岗位性质等因素。企业还可以根据自身实际情况，适当提高补偿标准，以体现人文关怀。

三、内部安置机会

烟草公司转让过程中，应优先考虑内部员工的安置。企业可以设立内部招聘机制，为合同到期员工提供新的工作机会。通过培训、提升等方式，帮助员工适应新的工作岗位。

四、外部就业援助

对于无法在内部安置的合同到期员工，烟草公司应提供外部就业援助。这包括：提供职业介绍、就业指导、技能培训等服务，帮助员工顺利实现再就业。

五、心理疏导与关爱

合同到期员工在面临职业变动时，可能会产生焦虑、不安等心理问题。烟草公司应关注员工的心理状况，提供心理疏导和关爱，帮助他们度过这一时期。

六、社会保障衔接

在合同到期后，烟草公司应协助员工办理社会保险转移手续，确保其社会保障权益不受影响。

七、法律法规培训

为提高员工的法律意识，烟草公司应定期组织法律法规培训，使员工了解自身权益，提高维权意识。

八、企业文化建设

烟草公司在转让过程中，应注重企业文化建设，传递正能量，增强员工的归属感和凝聚力。

九、社会责任担当

作为国有企业，烟草公司在处理合同到期员工问题时，应承担社会责任，关注员工利益，树立良好的企业形象。

十、政府协调与支持

烟草公司在处理合同到期员工问题时，需要与政府部门保持良好沟通，争取政策支持和协调。

十一、舆论引导与宣传

烟草公司应积极引导舆论，宣传转让员工安置方案，提高员工对方案的认知度和满意度。

十二、风险评估与应对

烟草公司在实施转让员工安置方案时，应进行风险评估，制定应对措施，确保方案顺利实施。

烟草公司在转让过程中，妥善处理合同到期员工问题至关重要。通过政策法规支持、经济补偿、内部安置、外部就业援助、心理疏导、社会保障衔接、法律法规培训、企业文化建设、社会责任担当、政府协调与支持、舆论引导与宣传、风险评估与应对等方面，烟草公司可以确保合同到期员工得到妥善安置，实现企业转型升级与员工利益的双赢。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知烟草公司在转让过程中面临的挑战。我们建议烟草公司在处理合同到期员工问题时，应充分关注员工利益，遵循国家法律法规，制定合理的安置方案。我们提供以下服务：

1. 法律法规咨询：为烟草公司提供专业的法律法规咨询，确保转让过程合法合规。

2. 安置方案设计：根据烟草公司实际情况，设计合理的安置方案，保障员工权益。

3. 职业培训与就业指导：为合同到期员工提供职业培训、就业指导等服务，帮助他们顺利实现再就业。

4. 心理疏导与关爱：关注员工心理状况，提供心理疏导和关爱，帮助他们度过职业变动期。

上海加喜财税公司愿与烟草公司携手，共同为合同到期员工提供全方位的安置服务，助力企业转型升级。