一、小明确转让政策，提前沟通<

1. 在公司转让前，首先要明确转让政策，包括员工待遇、职位变动、薪酬调整等方面的信息。

2. 与员工进行充分沟通，让他们了解公司转让的背景、目的以及可能带来的影响。

3. 提前告知员工公司转让的时间节点，确保他们有足够的时间来适应和准备。

二、小稳定员工情绪，提供心理支持

1. 转让过程中，员工可能会产生焦虑、不安等情绪，企业应提供心理支持，帮助他们度过难关。

2. 定期组织员工座谈会，倾听他们的意见和建议，及时解决他们的疑问和担忧。

3. 鼓励员工保持积极心态，强调公司转让是企业发展的一部分，对个人职业发展也有积极影响。

三、小合理调整薪酬福利，保障员工权益

1. 在公司转让后，根据市场行情和公司实际情况，合理调整员工的薪酬福利。

2. 确保员工在转让后的待遇不低于原公司水平，甚至有所提升。

3. 保障员工的合法权益，如社会保险、住房公积金等，不得因公司转让而受到影响。

四、小优化组织架构，明确岗位职责

1. 转让后，企业应重新审视组织架构，优化部门设置，明确岗位职责。

2. 根据新公司的业务需求，对员工进行岗位调整，确保人岗匹配。

3. 对新入职的员工进行培训，帮助他们尽快适应新环境，提高工作效率。

五、小加强团队建设，提升团队凝聚力

1. 转让后，企业应加强团队建设，增强员工之间的沟通与协作。

2. 定期举办团队活动，增进员工之间的感情，提升团队凝聚力。

3. 鼓励员工积极参与公司事务，发挥他们的主观能动性，共同推动企业发展。

六、小关注员工职业发展，提供晋升机会

1. 转让后，企业应关注员工的职业发展，为他们提供晋升机会。

2. 设立明确的晋升机制，让员工看到自己的职业发展前景。

3. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性。

七、小做好离职员工关系处理，维护企业形象

1. 对于选择离职的员工，企业应做好关系处理，保持良好的沟通。

2. 提供离职员工离职手续办理指导，确保他们顺利离职。

3. 维护企业形象，避免因离职员工处理不当而影响公司声誉。

上海加喜财税公司服务见解：

在催款公司转让后处理员工离职问题时，上海加喜财税公司认为，关键在于充分沟通、合理调整、加强团队建设。企业应与员工保持密切沟通，了解他们的需求和担忧，提供心理支持。合理调整薪酬福利，保障员工权益，确保人岗匹配。加强团队建设，提升团队凝聚力，关注员工职业发展，提供晋升机会。做好离职员工关系处理，维护企业形象。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，助力您顺利完成公司转让，确保员工平稳过渡。