企业转让是市场经济中常见的现象，它涉及企业所有权和经营权的转移。在这个过程中，如何处理原员工的劳动合同成为了一个关键问题。这不仅关系到员工的权益，也影响着企业的稳定和社会的和谐。本文将围绕企业转让后原员工合同如何处理这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

一、合同继承原则

在企业转让过程中，原劳动合同的继承原则是首要考虑的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业转让后，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，新企业需要继续履行原劳动合同中的各项条款，保障员工的合法权益。

二、员工知情权保障

在转让过程中，员工有权了解转让的相关信息，包括转让方、受让方、转让原因、转让后的工作环境等。企业应确保员工在转让前充分了解情况，并在转让后及时通知员工，保障员工的知情权。

三、员工同意权保障

企业转让后，原劳动合同的继续履行需要得到员工的同意。如果员工不同意继续履行原劳动合同，企业应与员工协商一致解除或变更劳动合同，并按照法律规定给予经济补偿。

四、经济补偿问题

在企业转让后，如果员工因转让原因解除或变更劳动合同，企业应按照法律规定给予员工经济补偿。经济补偿的标准、计算方法等应符合国家相关规定。

五、社会保险转移

企业转让后，原员工的社会保险关系应予以转移。新企业应继续承担员工的社会保险责任，确保员工的社会保险权益不受影响。

六、工作地点变更

企业转让后，员工的工作地点可能发生变化。企业应与员工协商一致，合理调整工作地点，确保员工的工作条件不受影响。

七、工作内容调整

企业转让后，员工的工作内容可能发生变化。企业应与员工协商一致，合理调整工作内容，确保员工的职业发展不受影响。

八、劳动保护措施

企业转让后，新企业应继续执行原企业的劳动保护措施，保障员工的身体健康和生命安全。

九、劳动争议处理

在企业转让过程中，如出现劳动争议，应按照法律规定进行处理。员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

十、企业社会责任

企业转让后，新企业应承担原企业的社会责任，包括环境保护、公益事业等。

企业转让后原员工合同的处理是一个复杂的过程，涉及到员工的权益保障、企业稳定和社会和谐等多个方面。企业应遵循相关法律法规，尊重员工的知情权、同意权，合理调整劳动合同，确保员工的合法权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）对企业转让后原员工合同如何处理的服务见解：

在企业转让过程中，上海加喜财税公司始终坚持以人为本，关注员工权益。我们建议企业在转让前充分了解员工需求，与员工进行充分沟通，确保员工在转让过程中的合法权益得到保障。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业合规处理员工合同，确保企业稳定发展。在未来的发展中，我们将继续关注企业转让后员工合同处理的相关问题，为企业和员工提供更优质的服务。