随着市场经济的发展，企业间的执照转让现象日益增多。执照转让后，员工工资发放问题成为企业关注的焦点。本文将围绕执照转让后员工工资发放的相关问题，从多个方面进行详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。<

一、明确工资发放责任主体

执照转让后，原企业与新企业之间应明确工资发放责任主体。根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当支付劳动者工资。新企业在接收执照后，应承担原企业员工的工资发放责任。

二、核实员工工资信息

新企业接收执照后，应尽快核实原企业员工的工资信息，包括工资标准、加班费、奖金等。核实过程中，可以查阅原企业工资发放记录、劳动合同等相关资料，确保工资发放的准确性。

三、签订工资支付协议

为确保工资发放的顺利进行，新企业应与原企业员工签订工资支付协议。协议中应明确工资发放时间、方式、金额等，并约定违约责任，保障员工合法权益。

四、办理工资支付手续

新企业需办理工资支付手续，包括开设银行账户、申请工资支付许可证等。还需向税务机关申报工资支付情况，确保合规经营。

五、建立工资支付台账

新企业应建立工资支付台账，详细记录员工工资发放情况，包括工资发放时间、金额、原因等。台账有助于企业内部管理，也有利于应对外部审计。

六、关注员工工资满意度

新企业应关注员工工资满意度，定期收集员工对工资发放的意见和建议，及时调整工资政策，提高员工满意度。

七、遵守国家法律法规

新企业在处理工资发放问题时，必须遵守国家法律法规，如《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等，确保工资发放的合法性。

八、加强内部管理

新企业应加强内部管理，建立健全工资支付制度，明确各部门职责，确保工资发放工作的顺利进行。

九、加强与员工的沟通

新企业应加强与员工的沟通，及时解答员工关于工资发放的疑问，消除员工顾虑，提高员工对企业的信任度。

十、关注行业动态

新企业应关注行业动态，了解同行业工资发放情况，确保自身工资政策具有竞争力。

执照转让后，员工工资发放问题至关重要。新企业应明确责任主体，核实工资信息，签订工资支付协议，办理工资支付手续，建立工资支付台账，关注员工工资满意度，遵守国家法律法规，加强内部管理，加强与员工的沟通，关注行业动态。只有这样，才能确保工资发放的顺利进行，维护员工合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，员工工资发放问题往往成为企业关注的焦点。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，拥有丰富的行业经验和专业的团队。我们建议企业在执照转让后，及时与原企业沟通，明确工资发放责任主体，确保工资发放的合法性。我们提供一系列相关服务，如工资支付协议起草、工资支付手续办理等，助力企业顺利完成执照转让后的工资发放工作。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让更安心、更顺利！