随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，许多公司为了适应市场变化，会选择转让部分或全部股权。公司转让不仅能够帮助企业实现资源的优化配置，还能为员工带来新的发展机遇。在这个过程中，老员工的权益保护尤为重要，尤其是加班工资的计算问题。<

公司转让流程概述

公司转让通常包括以下几个步骤：首先是股权转让的洽谈和协商，双方就股权比例、转让价格、支付方式等达成一致；其次是签订股权转让协议，明确双方的权利和义务；然后是办理工商变更登记，完成股权的正式转让；最后是办理税务变更登记，确保税务关系的顺利过渡。

老员工加班工资的计算依据

老员工加班工资的计算依据主要包括以下几个方面：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的计算基数应包括员工的基本工资、岗位工资、职务工资等；根据《劳动法》第四十四条规定，加班工资的支付标准为正常工资的150%、200%、300%或400%；根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者约定加班工资的计算方式；企业内部规章制度中关于加班工资的规定也是计算依据之一。

加班工资的计算方法

加班工资的计算方法主要有以下几种：一是按小时计算，即加班工资=加班小时数×加班工资小时标准；二是按日计算，即加班工资=加班天数×加班工资日标准；三是按月计算，即加班工资=加班小时数×加班工资小时标准×月工作天数；四是按年计算，即加班工资=加班小时数×加班工资小时标准×月工作天数×12。

加班工资的计算注意事项

在计算加班工资时，需要注意以下几点：一是加班工资的计算基数应包括员工的所有工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等；二是加班工资的计算标准应按照国家规定执行，不得低于最低工资标准；三是加班工资的计算应与员工的工作时间相对应，不得虚报加班时间；四是加班工资的计算应与员工的劳动合同、企业规章制度等相一致。

加班工资的支付时间

加班工资的支付时间应在加班后的第一个工资支付周期内支付给员工。如果企业未能按时支付加班工资，应按照《劳动合同法》的规定支付滞纳金。

加班工资的争议处理

在加班工资的计算和支付过程中，可能会出现争议。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。劳动监察部门会依法对企业的违法行为进行处理，保障员工的合法权益。

公司转让中的老员工权益保护

在公司转让过程中，企业应重视老员工的权益保护，包括但不限于以下几个方面：一是保障老员工的劳动合同继续有效；二是保障老员工的工资、福利待遇不变；三是保障老员工的晋升机会；四是保障老员工的培训和发展机会。

公司转让后的老员工加班工资计算

公司转让后，老员工的加班工资计算应继续按照原公司的规定执行，除非新公司有新的规定。如果新公司有新的规定，应与老员工协商一致，并签订补充协议。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中老员工权益保护的重要性。我们建议，在计算老员工加班工资时，应严格按照国家法律法规和企业内部规章制度执行，确保计算的准确性和公正性。我们建议企业在转让过程中，与老员工充分沟通，保障其合法权益，为企业的发展创造良好的氛围。上海加喜财税公司将持续提供专业、高效的服务，助力企业顺利完成转让，为员工提供稳定的工作环境。