在转让协议中，首先需要明确员工的权益范围，包括但不限于工资、福利、社会保险、劳动合同期限等。这可以通过详细列举员工在原公司享有的各项权益，确保在转让过程中员工的合法权益不受侵害。<

二、保障工资支付

协议中应明确规定，新公司需继续支付原公司员工的工资，并确保工资水平不低于原公司标准。对于尚未支付的工资，新公司应承担相应的支付责任，以保障员工的合法权益。

三、社会保险和福利待遇

转让协议中应明确新公司需继续承担原公司员工的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。新公司还应保证员工原有的福利待遇不变，如带薪年假、节假日福利等。

四、劳动合同的延续

在转让过程中，原劳动合同应继续有效，新公司需与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。协议中应规定，新劳动合同的期限不得少于原劳动合同的剩余期限。

五、员工培训和发展机会

转让协议中应明确新公司需继续为员工提供培训和发展机会，确保员工在新的工作环境中能够不断提升自身能力。新公司还应鼓励员工参与公司各项活动，增强员工的归属感和凝聚力。

六、员工离职补偿

对于因公司转让而离职的员工，协议中应明确离职补偿标准，包括经济补偿、离职手续办理等。新公司还需按照国家规定，为员工办理离职手续，确保员工权益不受侵害。

七、争议解决机制

在转让协议中，应设立争议解决机制，明确双方在转让过程中可能出现的争议解决方式。如协商、调解、仲裁或诉讼等，以确保在出现争议时，员工的权益能够得到及时有效的保障。

八、协议的执行和监督

转让协议签订后，双方应共同遵守协议内容，确保员工权益得到切实保障。可设立专门的监督机构或人员，对协议执行情况进行监督，确保协议内容得到有效落实。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中员工权益保障的重要性。我们提供专业的公司转让服务，包括但不限于转让协议的起草、审核、执行等环节。我们强调，在转让协议中，必须明确员工的权益范围，确保工资支付、社会保险、福利待遇等得到充分保障。我们注重建立完善的争议解决机制，以应对可能出现的各种情况。选择上海加喜财税公司，您将享受到专业、高效、贴心的服务，为您的公司转让保驾护航。