随着市场经济的发展，公司之间的股权转让和员工被转让现象日益普遍。员工在面临公司转让时，最关心的问题之一就是自己的权益如何得到保障，尤其是病假、产假等特殊权益。本文将围绕这一主题展开讨论。<

员工权益概述

员工在公司转让过程中，应享有的权益包括但不限于工资、福利、社会保险、病假、产假等。这些权益的保障，对于维护员工的合法权益，促进社会和谐稳定具有重要意义。

病假权益保障

在员工被转让的情况下，病假权益的保障主要涉及以下几个方面：

1. 病假期间的工资待遇：根据《劳动合同法》规定，员工在病假期间，用人单位应按照规定支付病假工资。

2. 病假期间的医疗保险：员工在病假期间，医疗保险待遇应继续享受，用人单位需按规定缴纳医疗保险费。

3. 病假期间的劳动合同履行：员工在病假期间，劳动合同继续履行，用人单位不得解除劳动合同。

产假权益保障

产假权益的保障同样重要，具体包括：

1. 产假期间的工资待遇：产假期间的工资待遇应按照国家规定执行，用人单位不得降低工资。

2. 产假期间的医疗保险：产假期间的医疗保险待遇应继续享受，用人单位需按规定缴纳医疗保险费。

3. 产假期间的劳动合同履行：产假期间的劳动合同继续履行，用人单位不得解除劳动合同。

法律法规保障

我国《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规对员工被转让时的权益保障作出了明确规定，用人单位和员工都应严格遵守。

劳动合同变更

在员工被转让的情况下，劳动合同可能会发生变更。用人单位应与员工协商一致，变更劳动合同内容，确保员工的权益不受影响。

员工知情权

员工在被转让过程中，有权了解转让方的经营状况、财务状况等信息，以便更好地维护自己的权益。

争议解决

若员工在转让过程中遇到权益受损的情况，可通过以下途径解决争议：

1. 与用人单位协商解决；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 向人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益保障的重要性。我们建议，在员工被转让时，用人单位应充分尊重员工的合法权益，严格按照法律法规执行。我们提供以下服务，以保障员工的权益：

1. 协助用人单位与员工协商，确保劳动合同变更的合法性和合理性；

2. 提供专业的法律咨询，帮助员工了解自己的权益；

3. 协助处理员工与用人单位之间的争议，维护员工的合法权益。

上海加喜财税公司始终秉持以人为本的服务理念，致力于为员工提供全方位的权益保障服务。如您有公司转让需求，欢迎访问我们的官方网站（https://www.nu4.com.cn）了解更多信息。