在繁华都市的角落，一座座高楼大厦拔地而起，背后是无数物业公司的辛勤耕耘。在这看似稳固的帝国中，一场转让的风暴正在悄然酝酿。当公司易主，员工的权利是否会被遗忘？在这场变革的漩涡中，员工们究竟拥有哪些神秘的权利，能够守护自己的未来？<

一、知情权的觉醒

当公司转让的消息如同一颗重磅，瞬间在员工中炸开。在这场风暴中，员工们最基本的权利——知情权，却往往被忽视。根据《公司法》和《劳动合同法》，员工有权了解公司的经营状况、财务状况以及转让的具体情况。这是员工在物业公司转让过程中，首先应该觉醒的权利。

二、参与权的博弈

公司转让，不仅仅是老板们的事，更是员工们的事。员工们有权参与到转让的谈判中，表达自己的意见和诉求。这种参与权，不仅仅是员工对公司的责任，更是公司对员工的尊重。在转让过程中，员工可以通过工会、代表等方式，与转让方进行博弈，争取自己的合法权益。

三、就业保障权的坚守

公司转让，员工最关心的问题莫过于自己的饭碗。根据《劳动合同法》，公司转让后，员工的劳动合同应当继续履行，除非双方协商一致解除或者变更。这意味着，员工在物业公司转让过程中，有权要求公司保障自己的就业权益，包括工资、福利、岗位等。

四、职业培训权的追求

随着公司转让，新的管理团队可能会带来新的工作要求和技能标准。员工有权要求公司提供必要的职业培训，以适应新的工作环境。这不仅有助于员工个人职业发展，也是公司提升整体竞争力的关键。

五、离职补偿权的争取

如果公司转让导致员工不得不离开，那么离职补偿权就是员工最后的保障。根据《劳动合同法》，员工在离职时有权获得经济补偿。在物业公司转让过程中，员工应积极争取自己的离职补偿权，确保自己的权益不受侵害。

在这场物业公司转让的风暴中，员工的权利如同黑暗中的一盏明灯，指引着他们前行。权利的守护并非易事，需要员工们勇敢地站出来，用法律武器捍卫自己的权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在物业公司转让过程中，员工的权利保护至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益的重要性。我们不仅提供高效、便捷的公司转让服务，更关注员工在转让过程中的权益保障。我们建议，员工在转让过程中，应积极了解相关法律法规，维护自己的知情权、参与权、就业保障权、职业培训权和离职补偿权。上海加喜财税公司愿与您携手，共同守护员工的权益，为您的公司转让之路保驾护航。了解更多详情，请访问我们的官网：www..cn。