随着市场经济的发展，公司/企业间的转让日益频繁。转让过程中员工的权益保障问题也日益凸显。本文将探讨在转让后的员工权益保障方面，公司/企业协议书应如何发挥作用。<

二、明确员工权益内容

在协议书中，首先应明确员工的权益内容，包括但不限于以下方面：

1. 工资待遇：明确转让后员工的工资标准、支付方式及调整机制。

2. 社会保险：确保员工的社会保险权益得到延续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 住房公积金：保障员工住房公积金的转移和续缴。

4. 带薪年假：明确员工在转让后的带薪年假权益。

5. 福利待遇：保障员工原有的福利待遇，如交通补贴、餐补等。

三、保障员工知情权

协议书中应明确告知员工公司/企业转让的相关信息，包括转让原因、转让方、受让方、转让时间等，确保员工充分了解情况，保障其知情权。

四、明确员工安置方案

针对转让后员工的安置，协议书中应明确以下内容：

1. 员工岗位调整：明确员工在受让方公司的岗位安排。

2. 培训与晋升：保障员工在受让方公司的培训机会和晋升空间。

3. 转岗补偿：对于因公司/企业转让而被迫转岗的员工，应给予相应的经济补偿。

五、保障员工劳动合同权益

协议书中应明确员工劳动合同的变更情况，包括合同期限、工作内容、工作地点等，确保员工劳动合同权益不受侵害。

六、明确争议解决机制

针对转让后可能出现的争议，协议书中应明确争议解决机制，包括协商、调解、仲裁等途径，确保员工权益得到有效保障。

七、保障员工合法权益

协议书中应明确受让方公司对员工合法权益的保障措施，如禁止歧视、禁止非法解雇等，确保员工在转让后的合法权益得到充分保障。

八、协议书的法律效力

为确保协议书的法律效力，双方应在协议书上签字盖章，并依法办理相关手续。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知协议书在保障转让后员工权益中的重要性。我们建议，在签订协议书时，应充分考虑员工的合法权益，确保协议内容合法、合理、公平。我们提供以下服务：

1. 协议书起草与审核：根据客户需求，提供专业的协议书起草与审核服务。

2. 法律咨询：为客户提供法律咨询，解答关于协议书的相关问题。

3. 协议书签订指导：指导客户正确签订协议书，确保协议书的法律效力。

上海加喜财税公司始终坚持以客户为中心，为客户提供优质、高效的服务，助力企业顺利完成转让，保障员工权益。