随着电商行业的蓬勃发展，天猫店铺转让成为常态。店铺转让后员工的权益保障问题也日益凸显。本文将围绕天猫店铺转让后员工权益如何保障这一主题，从六个方面进行详细阐述，旨在为相关企业和员工提供有益的参考。<

1. 合同变更与通知义务

在天猫店铺转让过程中，新接手的企业有义务及时与员工进行沟通，明确合同变更的内容。以下是三个关键点：

- 明确告知员工：转让方和新接手方应共同通知员工店铺转让事宜，确保员工了解情况。

- 合同变更内容：新合同应明确员工的岗位、薪资、福利待遇等，确保员工权益不受损害。

- 通知方式：可以通过书面通知、电子邮件或现场会议等方式，确保通知的有效性。

2. 员工安置与培训

店铺转让后，新接手方应关注员工的安置和培训，以下为三个重要措施：

- 员工安置：新接手方应考虑员工的岗位需求和技能，合理安置员工，确保其工作稳定。

- 技能培训：针对新岗位的需求，提供相应的技能培训，帮助员工适应新环境。

- 职业规划：与员工共同制定职业发展规划，鼓励员工在新环境中不断成长。

3. 薪酬福利保障

薪酬福利是员工权益的重要组成部分，以下为三个保障措施：

- 薪酬标准：新合同中应明确薪酬标准，确保员工收入稳定。

- 福利待遇：新接手方应继续履行原有的福利待遇，如五险一金、带薪休假等。

- 绩效考核：建立公平合理的绩效考核制度，确保员工薪酬与业绩挂钩。

4. 工作环境与安全

新接手方应关注员工的工作环境和安全，以下为三个保障措施：

- 工作环境：确保工作场所符合国家相关安全标准，提供良好的工作环境。

- 职业健康：关注员工的职业健康，定期进行健康检查，预防和治疗职业病。

- 安全培训：对新员工进行安全培训，提高其安全意识和自我保护能力。

5. 员工关系与沟通

保持良好的员工关系和沟通是保障员工权益的关键，以下为三个措施：

- 建立沟通渠道：设立员工意见箱、定期召开员工座谈会，鼓励员工提出意见和建议。

- 员工关怀：关注员工的生活和工作，提供必要的关怀和支持。

- 冲突解决：建立冲突解决机制，及时处理员工之间的矛盾和纠纷。

6. 法律法规遵守

遵守国家法律法规是保障员工权益的基础，以下为三个要点：

- 劳动合同法：严格按照《劳动合同法》规定，签订和履行劳动合同。

- 劳动保障法：确保员工享有国家规定的劳动保障权益。

- 社会保险法：按时足额缴纳社会保险费，保障员工的福利待遇。

天猫店铺转让后，员工权益的保障是一个复杂而重要的议题。通过上述六个方面的详细阐述，我们可以看到，保障员工权益需要从合同变更、员工安置、薪酬福利、工作环境、员工关系和法律法规等多个方面入手。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）作为专业的公司转让平台，始终关注员工权益保障问题，致力于为企业和员工提供全面、高效的服务。我们相信，只有关注员工权益，才能实现企业的可持续发展。