一、了解员工情况<

1. 调查员工人数

中介在协助保洁公司转让过程中，首先要了解员工的具体人数，包括正式员工和临时工，以便为后续的安置工作做好准备。

2. 收集员工信息

中介需要收集员工的个人信息，如姓名、年龄、工龄、职位、薪资等，以便在新的雇主处进行匹配。

3. 分析员工技能

中介要了解员工的技能和特长，以便在寻找新的雇主时，能够根据员工的实际情况进行推荐。

二、评估员工安置需求

1. 员工意愿

中介需要了解员工对转岗或离职的意愿，以便在寻找新的雇主时，能够优先考虑员工的意愿。

2. 员工技能匹配

根据员工的技能和特长，中介要评估员工在新的雇主处的工作岗位，确保员工能够发挥自己的优势。

3. 薪资待遇

中介要关注员工的薪资待遇，确保在新的雇主处，员工的薪资水平能够得到保障。

三、寻找新的雇主

1. 建立雇主资源库

中介要积极拓展雇主资源，建立雇主资源库，以便在寻找新的雇主时，能够快速找到合适的岗位。

2. 发布招聘信息

中介可以通过线上招聘平台、社交媒体等渠道，发布保洁公司的招聘信息，吸引新的雇主。

3. 面试推荐

中介要对员工进行面试前的培训，提高面试成功率，同时为雇主推荐合适的员工。

四、协调薪资待遇

1. 薪资谈判

中介要协助员工与新的雇主进行薪资谈判，确保员工的薪资待遇得到合理保障。

2. 社保公积金转移

中介要协助员工办理社保公积金转移手续，确保员工的权益不受损害。

3. 福利待遇

中介要关注员工的福利待遇，确保在新的雇主处，员工能够享受到与原公司相当的福利。

五、办理离职手续

1. 离职通知

中介要协助员工向原公司提出离职申请，并办理离职手续。

2. 离职证明

中介要协助员工获取离职证明，以便在新的雇主处顺利入职。

3. 办理离职手续

中介要协助员工办理离职手续，包括工资结算、社保公积金转移等。

六、跟进员工安置情况

1. 定期沟通

中介要定期与员工沟通，了解他们在新的雇主处的工作情况，确保员工能够适应新环境。

2. 解决问题

中介要协助员工解决在工作中遇到的问题，确保员工能够顺利开展工作。

3. 评估安置效果

中介要对员工安置效果进行评估，总结经验，为今后的安置工作提供参考。

七、总结与反思

1. 总结经验

中介要总结在保洁公司转让过程中员工安置的经验，为今后的类似项目提供借鉴。

2. 反思不足

中介要反思在员工安置过程中存在的不足，不断改进工作方法，提高服务质量。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.nu4.com.cn）对转让保洁公司，中介如何协助进行员工安置？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工安置在保洁公司转让过程中的重要性。我们建议中介在协助进行员工安置时，应从了解员工情况、评估安置需求、寻找新的雇主、协调薪资待遇、办理离职手续、跟进员工安置情况、总结与反思等方面入手，确保员工在新的雇主处能够顺利开展工作。我们强调中介要关注员工的权益，积极与员工沟通，提供全方位的服务，为保洁公司转让过程中的员工安置工作保驾护航。